来源：e公司
还是熟悉的味道，三棵树(603737)再现兜底式员工持股计划。
9月9日晚间，三棵树发布公告，上市公司拟推第四期员工持股计划，资金规模不超过9亿元，实控人洪杰提供10%的年化收益托底保证。
证券时报·e公司记者关注到，近两年来，三棵树密集推出员工持股计划，且实控人均提出了托底承诺。不过从目前的股价来看，历次持股计划的收益或浮盈颇丰，均未触及实控人的兜底条款。
连推4期兜底式员工持股计划
根据草案，三棵树此次员工持股计划参与总人数不超过3000人，资金总额上限为9亿元，其中员工自筹资金不超过8亿元，对外融资金额与员工自筹资金比例不超过1比1，实控人洪杰提供托底保证。
具体为：若员工资金年化收益率低于10%，洪杰将对员工自有资金兜底补足，且为员工资金提供年化利率10%的补偿。
其实，在员工持股计划中约定实控人兜底条款，三棵树已经形成习惯。2018年以来，三棵树密集推出了四期员工持股计划（含本次在内），实控人均作出了兜底承诺。除第一期的年化利率承诺为6%外，其余几期均为10%。
值得一提的是，三棵树近两年来股价涨幅颇为可观，员工持股计划浮盈也水涨船高，远未触及实控人的兜底条款。数据显示，三棵树近两年股价涨幅达536%，近一年涨幅达189%，最近收盘价为134.62元/股，总市值已达351亿元。
2018年10月，第一期员工持股计划预案发布，最终实际参与人数为278人，累计买入0.95%股份，耗资4838万元。2020年2月，第一期员工持股计划已通过大宗交易方式完成出售，累计卖出金额达1.6亿元，盈利超1亿元，收益率超2倍。
2019年9月，第二期员工持股计划通过非交易过户方式受让公司回购专户中的140万股股份（占总股本的0.75%），耗资6206.96万元，经过历次转增，目前该部分股份市值已达2.64亿元，浮盈已超2亿元。
2020年7月，第三期员工持股计划通过受让回购专户股份及二级市场购入方式累计取得633.68万股股份（占总股本的2.43%），成交金额为5.83亿元，截至目前市值已达8.53亿元，浮盈达2.7亿元。
共创共享机制加速形成
二级市场股价攀升的同时，三棵树近两年业绩亦快速增长，人均创收及创利屡创新高，上市公司与员工的共创共享机制正在逐步形成。
三棵树主营建筑涂料（墙面涂料）、木器涂料及保温一体化板、防水材料、地坪材料、基辅材的研发、生产和销售，“三棵树、马上住”已成为家喻户晓的品牌广告语。
2019年度，三棵树完成营业收入59.7亿元，同比增长66.64%；实现归母净利润为4亿元，同比增长82.55%；扣非后的归母净利润为3.57亿元，同比增长89.06%。
截至2019年末，三棵树共拥有员工5163人，其中生产人员、销售人员、技术人员占比较大，分别为21%、41%、29%。近两年来，三棵树员工人数已从3000多人上升到5000多人。虽然员工人数增幅较大，但人均创收和创利却持续上涨。
数据显示，2017-2019年度，三棵树人均创收分别为83.42万元、91.92万元、115.67万元，同比增长率分别为13%、21%；人均创利5.6万元、5.71万元、7.87万元，同比上升2%、38%。
与之相对应，三棵树的员工薪酬也呈上涨趋势。，2019年度，三棵树平均薪酬为17.81万元，同比增幅达18%。
2020年上半年，受疫情影响，三棵树C端业务冲击较大，业绩小幅下滑，完成营收25.95亿元，同比增长17.81%；归母净利润1.09亿元，同比减少7.77%。华西证券研报指出，随着下半年疫情进一步解封，三棵树C端业务将进一步反弹，增厚利润。中长期看， “劣币驱逐良币，内资超车外资”的趋势仍将继续，内资龙头企业将保持高速增长状态，三棵树仍处于发展快车道。
