都市快报讯 还有几天就将告别2020年，公司年终奖已经安排上了吧。不过在激动地搓手之前，还是要先做好一道数学题，否则到手的年终奖，很可能因为没有选择最合理的计税方式而缩水。这是因为，从2022年1月1日开始，我国将废止年终奖单独计税的政策，年终奖将并入综合所得征收个人所得税。在此之前，年终奖既可以单独计税，也可以与工资薪金合并计税，两种计税方式结果可能相差悬殊。此外，从理论上讲，这也是最后一次你的年终奖可以单独计税，因为2021年的年终奖一般要到2022年年初才发。
那么，对于工薪阶层来说，选哪个方式为年终奖报税呢？我们帮你算了算。
浙江金瑞税务师事务所副所长余海涛介绍，一般来说，年终奖单独计税，能大大减轻纳税人的个税支出。因为根据新个税法，一个纳税年度只有6万元免征额，假如年终奖与工资合并计税，会占用免征额度，不仅扩大了计税基数，而且会提高适用税率。但对于刚刚跨过个税起征点（5000元/月或60000元/年）的工薪阶层来说，将年终奖并入当年工资薪金所得，扣除基本减除费用（5000元/月）、专项扣除（五险一金等）、专项附加扣除等后，可能根本无需缴税或只需缴纳很少的税款。因此，这种情况下，如果年终奖采取单独计税方式，反而会产生应纳税款或者增加税负。
所以，到底选择哪种计税方式，不能一概而论，要根据个人收入情况具体分析。下面来算细账。
根据财政部和国税总局的通知，年终奖单独计税的公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。
余海涛测算了一个参考临界值。扣除社保、公积金以及专项附加扣除后，如果月工资之和加上年终奖总计不超过9.6万元的，将工资和年终奖合并计税更加划算。
当然，这也不是绝对的，需要根据实际情况具体分析。下面就来看不同收入情况下，哪种计税方式更划算。
独生女A在杭州上班，每月工资10000元，租房住，上有年满60岁的父母，年底可以拿到30000元年终奖。
则，A每月应纳税所得额=10000-5000（即起征点）-2250（杭州社保+公积金缴费比例为22.5%）-1500（房租专项附加扣除）-2000（赡养老人专项附加扣除）=-750元。
由此可见，A不仅每月不用预缴个税，还可以积累扣除费用。对她来说，将年终奖合并到全年综合收入计税会更划算。
A的全年应纳税所得额=120000（全年工资薪金所得）+30000（年终奖）-60000（基本减除额）-27000（全年社保+公积金）-42000（全年专项附加扣除）=21000元，适用税率为3%，速算扣除数为0，则，合并计税之后，A全年个税纳税额度=21000×3%-0=630元。
如果将年终奖单独计税，需要将年终奖除以12个月，将得数按照适用税率和速算扣除数计算纳税。这种情况下，A的全年工资收入不产生个税，但30000元年终奖需要缴纳的个税为：30000×3%-0=900元。
也就是，A将年终奖单独计税后，全年个税支出比合并计税多缴税270元。
那么，什么情况下年终奖适合单独计税呢？
杭州白领B，月工资20000元，一个孩子上小学，有首套房贷，与弟弟共同赡养年满60岁的父母，今年可以拿到20000元年终奖。
则，B全年应纳税所得额=240000-60000（基本减除额）-54000（全年社保+公积金）-12000（房贷利息专项附加扣除）-12000（子女教育专项附加扣除）-12000（赡养父母专项附加扣除）=90000元，适用税率10%，速算扣除数2520。
则，B全年工资薪金收入应纳个税=90000×10%-2520=6480元。
如果将年终奖纳入年度收入合并纳税，B全年应纳税所得额为90000+20000=110000元，适用税率10%，其年终奖应纳个税=20000×10%=2000元，全年个税总额8480元；如果年终奖单独计税，20000元适用税率3%，则B年终奖应纳个税=20000×3%-0=600元，全年个税总额7080元。也就是说，B选择年终奖单独计税，比合并计税可以少缴税1400元。
需要注意的是，如果选择年终奖单独计税，在计算税款时，是不能减除基本减除额（起征点）、专项扣除（社保+公积金）、专项附加扣除的。
