从一个抽象的角度来说，资产阶级与工人阶级天生就带有对立的属性，而具体到现实里，老板和手下的员工也带些对立的性质。
老板自然希望员工们拼命工作，抛妻弃子，最好还不要工资，把自己的生命都投入到无穷的流水线中。员工们自然希望不用干活还有工资，最好是老板把身家都送给他们，自己一朝翻身做老板。
围绕着金钱，这些人因为各自的身份，自然有了各种不同的诉求，也就产生了许多矛盾，可以说是“屁股决定脑袋。”
而无论是工厂老板找不到人的痛苦，还是失业者找不到工作的痛苦，也都与此息息相关。
日新月异的社会与停滞不前的工厂
离制造业风头无两的岁月好像已经过去了很久，久到连记忆都开始卷边泛黄，模糊不清。
那个时候工人还是荣誉的头衔，可以当做相亲的招牌，给自己披上一层佛光似的耀人的滤镜。那个时候工厂正遍地开花——水壶、风扇、手套，各种各样的生活物品从工厂里流向全国。那个时候大家都有光明的未来。
或许世纪之交真的不止把年岁的开头变了，它不知怎么的就将这个社会也变了。
上个世纪九十年，银行改革、国企改革、互联网兴起，10余年间一切都天翻地覆，数不清的新事物不断涌现，渐渐把工厂遮挡在后面，而它，好像也就停在了那里，停在那个它最美好的时光里。
工厂停在回忆里，可这个社会没有。蓬勃发展的互联网企业渐渐成了资本的新宠，想一想现在这些风头正盛的企业，大都身处互联网中或者和互联网相关。程序员成了让人羡慕也让人调侃的职业。
我一直觉得程序员和工人有些相似，都是流水线的一部分，都需要生产产品，只不过一个是代码，一个是零件，也都是体力活和青春饭。
只是如今的程序员起码有着艳羡的工资还算不错的社会地位，工人可就没这么好待遇了，曾经在相亲市场的金字招牌，现在却不敢再亮出来。
或许就像郭德纲在相声里说：“你被时代的马车抛弃了！”工厂也看着时代在卷起的滚滚尘烟里扬长而去，有心无力的追赶着。
于谦可以调侃：“时代也太慢了吧！”可惜，工厂和工人们却觉得时代着实很快。
老板痛苦的根源是两代人的割裂
很小的时候经常能听到一种论调：“90后是垮掉的一代。”那些人列举了很多证据——爱玩电脑、不爱吃苦、好吃懒做，那时的90后大概才20岁左右，有这些问题其实很正常，而且哪个年代的人没有这些毛病呢，这是人类的本能。
从今天看，起码90后没有垮掉，毕竟中国想要越来越好，就需要一代人比一代人强。互联网的发展和交通设施的建设，既开拓了90后的见识，也提供了走向全国的条件，和过去70后消息闭塞，困守一隅不同，90后有了更多的机会，也就有了更多的选择。
这也是为什么工厂老板会痛苦的感叹：70后不敢招，90后太难留，干活都得自己亲自上阵。
前段时间，马云说996是年轻人的福报。于是，对年轻人来讲，福报再也不是原先的意思了，它背道而驰，提起这个词，倒像是再说人生不幸十之八九。
不过，在议论的最后，大家还是愿意承认一件事，虽然人们讨厌996，但也不是不能接受——只要钱给的够多。
70后的年代经济还不够发达，岗位少而单调，不要说愿不愿意吃苦，甚至有没有机会吃苦都是一个问题，而到了90后走入社会的时候，岗位不仅多，而且每天都在冒出过去未曾出现过的职业。
哪个职业赚得多，最好还能体面些，那就去哪个职业——金融、互联网、过去的土木工程，而常说的环化生工四大天坑，也基本是指这个行业很难有什么出路。
相比起那些光鲜的行业，如果不是没得选，谁会进工厂当一个工人呢？哪怕进去了，每天刷微博、抖音的时候，看着其他同龄人是怎样纸醉金迷，又会甘心自己最好的时光都留在流水线上吗？
更重要的是，工厂的自动化普及越来越广，哪怕自己想干一辈子，就真的能干一辈子吗？这么一想，工厂当然留不住90后，既提供不了富足的工资，也提供不了光鲜的生活，还保障不了未来，谁愿意留在这呢？
或许老板私下还会感叹一句：“人心不古。”
对于一个资本家来讲，利润是唯一的追求，而提高效率是扩大利润的一个重要举措。工厂老板和资本家也没什么区别，甚至大工厂的老板其实就是早期的资本家。
他们自然也不愿意招70后，如今的70后平均快50岁了，50年的时光给了他们狡诈的本能，出色的划水技术总是能莫名其妙的少干些活但又显得忙碌。
50年的时光也剥夺了他们健硕的身体，和年轻人相比，工作效率下降，学习能力不好，熬夜更是难上加难，万一出了个三长两短，老板赚的钱还不够赔的。
不过转念一想，50岁的程序员早就被淘汰了，50岁的工人还能在工厂里找到活计，这么看来，互联网企业比传统行业更能压榨人。
敢问路在何方
今年的疫情把全世界的各行各业都收拾的七七八八，互联网企业还好些，可以居家办公，而制造业就只能默默地硬抗过去，在这场寒冬里，不知多少企业变成了冻僵的尸体。
不过从另一个方面来看，在这场抗疫的战争里，真正能决战决胜的还是制造业这类实体产业——口罩、消毒液、检测试纸，这些消耗品的生产是不可能靠互联网的，也就离不开工厂的存在。
脱实向虚是美国走过的错路，中国正在竭力避免这一问题，制造业依然是中国的命脉，工厂也依然是制造业的主力。
但是如今需要的是大规模的、集中化的、自动化的工厂，或者一般叫作企业，落后的工厂早晚会在这场竞争中被淘汰，就像曾经的诺基亚、摩托罗拉，哪怕一时无人可出其右，却在时代的变革中飞快的陨落了。
这些工厂老板嘴上说着找不到人的痛苦，其实是要多花钱的痛苦。不敢招70后，是因为他们老了，发着同样的工资，却只能带来一半的效率。
留不住90后，是因为不肯多发些工资，拿着和天天划水的人相同的工资，却要付出更多的辛苦，谁愿意受着这股气呢？假如老板们愿意多发些工资、多发些福利，90后就真的留不下来吗？还需要委屈的抱怨干活都得自己上场吗。
疫情过后，制造业的竞争只会更激烈，倒下的企业空出的市场，就像大海里流血的肉，必然引来嗜血的鲨鱼。
想在这场战斗里活着迎接下一场挑战，必然要改变自己的经营策略、奖罚机制，吸引更多的人。资本家是贪婪的，但也应该是机智的，商场如战场，每一个判断都影响局势，也都影响自身的生存。
工厂老板的痛苦不应该是找不到人，应该痛苦于怎么改善自己的制度，这才是能招来人、留下人的根本。
总以为是因为70后不堪重负、90后好高骛远才导致自己人员流失，那只能说，你的痛苦都是自找的，你的失败也是必然的。
