百度1月13日晚在微博发布声明，称该专利“是一个管理上的‘人岗匹配’衡量方法，用于吸引、培养和保留人才，和996没有任何关系”。
记者就此事向一位有十余年的人力资源从业经验人士求证，他表示该专利实际是素质能力测试工具，用于分析员工性格特质、知识与技能，是人才甄选招聘、人才培养发展的参考工具，确实与“996”没有关系。
据百度声明，该专利是百度和中科院合作的纯理论研究，目前没有任何应用。百度还表示，“希望和百度同学一起追逐科技创新的星辰大海，人才永远是我们最爱惜的宝贝”。
据了解，这种预测方法具体的研究方法包括：获取员工的所属组织信息、职位级别信息和通信信息；基于员工的所属组织信息、职位级别信息和通信信息，提取员工与组织匹配表征向量；根据员工与组织匹配表征向量，生成员工的时序特征，其中，时序特征用以表示员工与组织匹配随时间变化的特征。
这项专利被网友解读为“大数据监控员工摸鱼”，还有人担心其他公司都会学着引用这套技术。
小编通过公司信息查询工具查询显示，百度在线网络技术（北京）有限公司公开专利“员工工作状态的预测方法、装置、电子设备以及存储介质”，公开日期为2021年1月12日，专利公开号为CN112215447A。
专利摘要显示，本申请公开了一种员工工作状态的预测方法、装置、电子设备以及存储介质，该方法可以自动对每个时间段内组织适配性进行抽取，能够实时检测组织适配性并对员工行为进行动态分析及预测。
有人表示“工程师们没想到编程编了大半辈子，最后把自己编进去了”，也有声音怀疑该专利的实际用途是“监工”。
何为“996工作制”？
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。（资料来源：百度百科）
专家建议：
数字化专家表示，数字，是为人服务的。冰冷的数字是决策的依据，但不应该成为决策本身。就算哪一天整个社会真正进入了机器人的智能时代，但人心底的那点温暖仍然是值得我们惦念的东西。
