对成都职场人的调研结果显示，成都企业员工未来三年的职业目标中，“不断提升，获得个人价值的增值”排在首位。
1月15日，智联招聘基于对成都3451家企业的前/现雇员、潜在雇员的调查，对成都职场人进行了画像。
七成以上没有失业忧虑
无论是雇主，还是雇员，确定性已成为一种无形的宝贵资产，打造具有安全感和信赖感的雇佣关系是共同的目标。
调研发现，成都职场人认为未来一年自己不可能失业的占比为75.4%，认为有失业风险的人群占比约3%。还有超过两成的用户持保守态度，认为不好轻易下判断。
同时，8.5%的成都职场人认为接下来找到目前这样的工作难度非常大，45%的认为比较难。能否在失业后找到与目前一样的工作，反映的是劳动力市场的安全感，对于职场人而言，个人的跳槽选择可能会更加理性，审时度势、审慎地做出选择。
超四成愿工作5年以上
那么成都职场人对目前就职企业的忠诚度和稳定性如何？调研发现，员工对现任公司表现出了较高的忠诚度和稳定性。就留任意愿而言，15.5%的员工打算继续在现任公司服务3~4年；42%的员工表现出更高的忠诚度和稳定性，愿意继续服务5年以上。面对外部涨薪的诱惑时，调研发现28.2%的员工表示涨薪多少都不会跳槽，还有7.9%的员工表示除非涨薪在100%以上才会选择跳槽。
其中，能够吸引员工继续服务现任企业的原因主要是工作稳定、企业发展前景好、公司福利健全、公司平台大，市场知名度高、企业尊重员工。这也表明，目前于员工而言，安全感和确定性是最宝贵的资产。
工作成就感超越物质报酬
在现实外部大环境影响下，企业与个体都致力于向内求索修炼定力，来不断提升自我实力。通过对成都企业员工未来三年的职业目标调研，按照重要性排序，排在前三的依次是“不断提升，获得个人价值的增值”“可以独当一面，接受更多工作挑战”“ 获得升职，成为管理者或领导者”。也就是说，价值增值、接受挑战、进阶管理层是成都职场人未来三年主要的职业规划。
调研认为，企业自身实力成为企业吸引人才、保留人才最重要的因素，在当下职场人选择更加多元化的环境下，薪资并不是最看重的。相比单纯的物质报酬，成都职场人更追求工作本身所带来的成就感。这也许能为企业吸引人才、保留人才提供一些思考和借鉴。
红星新闻记者 严丹 图表据智联招聘
编辑 陈怡西
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