8月31日，是字节跳动宣布取消大小周之后，第一次发工资。
钱一到手，字节的员工们集体炸开了锅——工资降了！
一位字节的员工发帖说：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”
其实，字节员工在面试时谈的薪酬，已经将加班费也算入了全年薪资包里，这一下取消了大小周，这部分钱就没了，字节目前也没有公布对这些员工的补偿方案。
近期，“996大户”互联网公司们纷纷开始“反内卷”，快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消 “大小周”（即隔周单休）。
其实，此前字节跳动关于“取消大小周”的调研中，就有三分之一的员工投了反对，有人说，如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的。”
更有大厂员工哭诉：“要是取消‘大小周’还不涨薪，真的揭不开锅了。没了6000元一天的加班费，北京房贷都还不起。”
快醒醒吧，现在想内卷也不让了。
上周，人社部和最高院联合发布了10个超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。
以后，恐怕没有公司敢再像以前一样让员工996、007式地猛干了。
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