图：图虫
8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。钱一到手，字节的员工们集体炸开了锅——工资降了！收到薪资的字节员工发现，自己的工资比往常都有不同程度的下调。
据AI财经社，一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”另一位字节的员工对AI财经社透露：“少了4天工资，不到20%。”
但由于研发的工资普遍较高，这意味着员工不加班将损失一笔不小的资金。另外，很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。
6月份，字节跳动内部做了一次取消大小周的调查，有三分之一的人不同意取消。据经济观察报，一位不同意的人士表示，“加班拿双倍工资不香吗”。小周周日上班，这一天有2倍加班费，按月薪4万元计算，加班2天便可以收入8000元，一年加班收入接近10万元。
vivo宣布取消大小周
8月28日，vivo 微信公众号发布声明宣布，自9月13号起将实行双休工作制。vivo方面表示“从今往后，我们也是有双休的人了！让我们朝着为员工营造快乐进取的氛围的企业使命继续努力奋斗！”
据悉，此前vivo一直为大小周工作制，近期vivo内部发布通知称公司计划取消大小周工作制，改为每周5天工作制，员工可根据工作需要申请周六日加班。
此前，快手、字节跳动、BOSS直聘等不少互联网企业相继取消了大小周。
6月24日晚，快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资，周末加班快手将向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班支付3倍工资。
7月9日消息，字节跳动今日突然宣布，将于 2021年 8月1日起取消隔周周日工作的安排，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
8月17日下午，BOSS直聘宣布，从9月1日起，取消“大小周”工作模式，和之前宣布取消的企业不同的是，BOSS直聘表示在恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出。
8月18日，光明网发表了一篇题为《取消“大小周”上热搜，说明了什么？》的评论文章。文章指出，“一家企业的作息时间调整登上热搜榜，说明这件事不仅BOSS直聘几千名员工关心，也触动了全社会的某种关切，那就是每一个劳动者对共同富裕的追求，对获得感、幸福感和安全感的更高要求。”
大小周的喜与忧
对于大小周的取消，身处其中的人有喜有忧。
据经济观察报，第一次体验字节跳动的大小周时，刀仔是兴奋的。他在社交平台上发布了一个视频，讲述自己30岁“高龄”选择大小周的原因：钱多，能充实自己的生活，更重要的是，本来就会在周末加班，现在加班公司还给钱，何乐而不为。
甚至还有其他公司的人对大小周制度表示羡慕。一位北京望京互联网大厂的人士表示，他希望公司能有大小周，可以顺理成章的一边摸鱼一边赚加班费。
但不愿意接受的人也有很多。刚从字节跳动离职的某员工吐槽，虽然每两周只多上一天班，但她觉得那一天比上坟还难受。
另一个在字节跳动待了两年后离职的人士称，在字节跳动内部，关于大小周的争议一直存在，在周日加班的那一天，内网吐槽声很大，负面情绪铺天盖地，上班的同事也以摸鱼居多。
在一些小型互联网公司，大小周也已经寻常。有电商行业人士说，这个行业连大小周都没有；还有一些在华南地区求职的人说，很难找到双休的公司。
吉林大学法学院副教授表示，严格来讲，大小周是不合法的。按照《劳动法》规定，每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，大小周明显违反了这项规定。但大小周的矛盾点在于，这种制度的确能给劳动者带来更多收入，增加工资收益，甚至在某种程度上，成为吸引人们到某家公司上班的因素之一。
“劳动法也要考虑市场规律和需求，就形成了一种法律和市场之间的博弈。”她表示，目前过劳死并没有明确的法律法规的保障，并且过劳问题很难量化，当下大小周引起争议，主要是舆论倒逼。
“996”触碰法律红线
近日，在最高法、人社部向社会公开发布的一批劳动人事争议典型案例中，“996”被明确认定为违法，引发社会广泛关注。以下是来自中国青年报客户端的评论：
职场如战场。有人说，人生就是奋斗，也有人说，“996”是一种“福报”。第一句话没什么错，但如果连“996”都一起美化，恐怕就有点离谱。
那些倡导“996”的老板，或许觉得自己也是这么“苦”过来的，甚至对自己更狠，才打下了一片江山。但是，老板的成功故事，不能复制在员工身上，更不能为其压榨劳动者的行为提供任何正当性。
应当看到的是，不论支持者如何为其辩护，“996”工作制都触碰了法律的红线。劳动者的休息权利不是小事，为了保障劳动者的休息时间，我国劳动法明确了工作时间的上限，加班“一般每日不得超过1小时”，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”，等等。再看“996”工作制，显然超过了劳动法的加班时间上限，其违法属性一目了然。
或许有人会说，“996”是很辛苦，可是加班加点能拿到加班费，难道不香吗？多拿一点加班费，固然是好事，可是没有限度的加班，置自己的身心健康于不顾，比如偶然会为健康埋下“炸弹”，届时很有可能得不偿失。
从经济学的角度看，“996”意味着极限延长部分劳动者的工作时间，与此相对应，另一部分劳动者可能陷入无事可做的境地。最近，全国政协外事委员会主任、中国财政部原部长楼继伟对外谈及企业社会责任时，也表示不能推崇“996”，否则会减少就业，对社会不利。
在“996”工作模式下，企业也不会是最终的受益者。以人为本是企业健康发展的不竭动力。企业在发展过程中，离不开劳动者的付出和奉献，但这种付出和奉献总有一定限度。倡导“996”，把劳动者看做流水线上的机器零件，到头来，劳动者也会把企业看做毫无人情味的冰冷机器，其积极主动性必然受到削弱。
一言以蔽之，“996”工作制既不合理，也不合法。不过，这并不意味着奋斗有错。劳动是光荣的，只要坚持以人为本的理念，只要在法律框架范围内，劳动者的奋斗永远值得鼓励。问题的关键在于，奋斗应当为劳动者带来幸福，而不能伤害、透支他们的身心健康。也只有在确保休息权的基础上，劳动者的奋斗才能做到“可持续”。
