分享嘉宾介绍：
Loewe Ke
● KE Solutions创始人
● 毕业于滑铁卢大学数学系精算及计算机双学位
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为何很多大公司要在秋季提前招生？
因为大公司有人才方面的要求，希望可以招到最好的人才，所以就需要提前进行招聘。如果你是明年毕业的话，最好的应聘时间是今年9月份。在美国和亚洲，很多公司都是在8月份就开始准备秋季招聘，在加拿大，很多公司的招聘信息会在9月到9月中发布，尤其是9月中的时候，大部分公司都会发布大量的工作。
在加拿大，整个秋招的流程是这样的：9月中到10月中是发布工作的高峰期，10月中一直到12月初是安排面试，11月底或者12月份会给出是否给offer的决定。秋招的工作需要毕业生什么时候开始工作？一般是在明年的5月或者明年9月，也有少数是在明年的1月，而大多数学生的毕业季一般都是在来年的4月，也就是明年的4月底将结束学业完成毕业，之后他们就可以直接从5月份开始工作。
如果你的毕业日期与招聘写的日期不一样，怎么办？其实不用担心，真正的人才，公司都是抢着要的，他们可以为提前招聘的人才进行入职日期的调整，比如你是明年8月份毕业，但招聘写的日期是明年5月份入职，因为你的面试特别好，他们可以将你的入职日期调整到明年9月份。
优秀的公司会提前招人，因为人才决定了一个公司的成败，优秀的人才也会提前找工作，因为当你提前找到了优秀的平台，你的未来也不可估量。
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作为学生如何提前找工作？
第一步，做好市场调研。因为在疫情期间，传统企业跟新兴企业有着非常多的变化，政府的政策也会对各行各业造成不同程度的影响。所以我们不可能跟以前一样，有良好的成绩，有一些技能就能够轻轻松松地找到工作。现在求职市场的竞争越来越激烈，我们需要提前了解并研究求职市场，知道目前的职场趋势如何。可以去一些高端工作求职网上，比如Linkedin，Indeed， Glassdoor，Jobster.io等，搜索适合自己的工作，如果两周内有200份工作发布，那么找到工作的可能性是非常大的。
如果是应届毕业生，可以通过自己学校的官网去寻找工作，这样几率会更大，因为学校官网是专门针对要毕业的同学提前做的招聘。应届毕业生请一定要以自己学校的网站为主，在学校的网站上要找到至少40份可以投的工作。
第二步，准备简历。如果你有一份好的简历，无论是内部还是外部工作，你得到面试的几率会远远大于一份差的简历。准备简历时有哪些注意事项？简历一定要有针对性，写与你所投工作相关的内容。比如我们每个人都会有很多经历，如果要去做分析师，就不需要写餐馆打工的经历；如果要做一名市场部的员工，就不需要写太多编程建模的技巧，招聘官要看的是你的专业背景。
第三步，准备面试。一般来说，9月底或者10月份，11月份的时候，公司会给你面试通知。当你得到面试机会的时候，你需要准备三轮面试。全职工作跟实习不一样，实习可能只需要一轮面试就可以。而大多数公司的全职工作一般都需要三轮面试，好的公司可能会有四轮面试。第一轮是HR面试，第二轮是你所应聘的部门主管面试，第三轮是高管面试。
这三个面试准备的方式各有不同。第一轮HR面试，一般对于HR来说，他主要看你有没有做过，你不需要告诉他具体是怎么做的，比如你不需要告诉HR你是怎样编程的，他很可能听不懂，反而会觉得你沟通能力不强。第二轮，部门主管面试，他会问你具体一些技能以及一些具体经历，你需要讲得比较具体一点。第三轮，高管面试，他和你并没有直接的工作接触，他主要看你是不是公司要的人，你愿不愿意在公司工作。这三个面试准备的策略和方法是有差别的，要分别认真对待。
在面试时还需要注意一点，不是千篇一律地表达自己就可以，比如告诉公司我做过什么，也喜欢这个工作，你看着办吧。这会让公司觉得没有唯一性，可有可无，除非你非常优秀，光环加身，是万一挑一的人才。我们不能只在乎自己有什么，而是需要表现出对公司有用的地方，对岗位有用的地方，否则与想要的工作会渐行渐远。
第四步，offer评估。一般加拿大给出offer，需要你在两三个工作日内给出回复。所以一旦你拿到offer，一定要马上跟别的拿到面试机会的公司去沟通，这些公司会因为不想错过你这个人才而提前安排面试，最终做出决定。我的建议是拿到offer的公司不要催，没拿到offer的千万不能等要立即沟通，HR一般会立马安排这些优秀人才面试，然后帮公司提前锁定优秀人才。
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如何避免毕业就失业？
以上是我总结的华人在加拿大大多数公司找不到工作的原因。比如有的人一味追求成绩，成绩非常好，但是社交能力比较差，属于这个人很优秀，但公司却不知道怎么用他。有的人一味追求证书，在加拿大找工作，比较看重你的工作经验，不看重学历，不看重证书，因为这些都是理论知识，公司更需要实践上的技能。有的人不断补短，最后变成了四不像，比如做金融的，补码农的知识，做码农的，补销售领导力，这样就让公司对你的定位感到非常困惑。
加拿大跟国内不一样，国内升职加薪都非常快，而加拿大本来人就不多，公司管理比较扁平式，比如加拿大一个高级经理在美国是副总的级别，所以如果你的梦想远大，很可能会触及一些面试官的底线，可能他做了5年，8年才做到如今这个职位，而你想3年就做到经理级别，关于这一点需要有一定的考量。
关于中华民族的传统美德，谦虚谨慎，这个需要有一定的改变。因为文化的差异，加拿大人喜欢的模式是这件事情你说能做，相当于你自己有100%信心，而他可能对你只有50%的信心，二者相乘会有50%的成功率。而如果你说这件事情没做过，会尽力做好，相当于你只有50%的信心，他们对你的信心会更少，低于50%或者更低，相比于前者，这件事的成功率会非常低。这也是为什么很多华人很有能力，却做不到高层或者付出和回报不成正比的原因。在北美，自信是非常重要的，如果你对自己都没有认可度，别人对你就更没有信心了。
为什么人脉不重要？我们经常讲人脉是非常重要的，有了人脉就会有很多机会。但是一味追求人脉，很可能会造成一个负面的效果，所以我建议一定要打造自己的个人能力，当一个人足够优秀的时候，一定会吸引到很多优秀的人，会得到很多人的帮助，这时候有很多人会给你工作机会，你在面试中表现得非常出色，推荐人也会非常有面子。
面试不是一个考卷，没有得分，如果你跟面试官聊得非常好，在面试时可能会给予你帮助，一些问题可能会给你提示。如果聊得不好，很可能就失去展示自己的机会。所以不需要永远去追赶，要找到自己的所长，也不要有胜负心，不要有得分的欲望。
什么样的人是最容易找到工作的？对口的专业，相关的工作经验和交流沟通的能力，这三点非常重要。
对口的专业，比如在国内，考古专业，生物化学专业都能够进入四大，但是在加拿大，如果你要进入四大做审计，你需要是会计专业，如果你不是会计专业很难进入四大做审计，只能进入别的部门。所以加拿大是一个相对保守或者局限的地方，找工作一定要注意专业是否对口。
工作经验，特别是在疫情期间，如果你没有工作经验，雇主一般没有信心远程可以将你教好，更不可能从零培养一个人怎么去远程工作，所以没有工作经验的人会特别吃亏，基本上零工作经验的人，找工作会非常困难。
交流沟通不光是英语的能力，还有情商方面。比如你在面试时，给面试官的感觉是天天向上回答问题的模式，这会对你造成很大的压力。如果你能表现得随和，自信，但又接地气，比如说说家里发生了什么事情，上周打了高尔夫等，营造一种轻松的氛围，让面试官能够了解你日常生活中是怎样的，成功的几率会更大。
综上，你需要培养自己的能力，同时表达自己愿意取长补短，这样别人才会记住你。比如你的业务能力很强，或者虽然你的业务能力不是很强，但你对业务有很强的敏感度，或者你是一个非常有意思的人，这样公司才会愿意培养你。对于公司高管来讲，在你这个阶段，多一份工作经验或者少一份工作经验，差别并不大，关键在于你的可塑性，即是否值得培养。
