问：因身体原因不得不跟公司请了一个月的长病假，这个月工资怎么发？有最低标准吗？
答：有最低标准和计发标准。
按照人社局相关规定企业支付职工疾病休假期间的病假工资或者疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。目前，上海市最低工资标准为2590元，因为病假工资或者疾病救济费不得低于2590*80%=2072元，需要提醒的是，企业职工疾病休假工资或者或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。
病假具体支付规定还与工龄有关，职工因病或非因工伤连续休假在6个月以内的，企业支付的病假工资（疾病休假工资）为：连续工龄不满2年的，按照本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按照本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按照本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按照本人工资的90%计发；连续工龄满8年以及以上的，按照本人工资的100%计发。
（来源：上海人社微信公众号）
