据媒体报道，中秋节要到了，北京一家公司员工卢某，发现公司发月饼没有自己的，心有怒气与经理发生口角，一时冲动竟然动手殴打了领导，并将其打到住院。
然后，卢某就被公司开除了。卢某不服向密云仲裁委申请仲裁，还称公司不给我缴纳养老保险费，要求公司赔偿2万多元。仲裁委作出裁决后，公司又对仲裁裁决不服，为此，还闹上了法院。
最后，法院判定，公司依据相关规定解除与卢×的劳动关系，并不违反法律规定，无须支付卢某赔偿金。
其实大家都明白，公司福利是老板决定的，经理也是打工的，不应该找经理算账吧。一盒月饼引发的血案，不过话说回来，这个经理也太抠了，大过节的，发个月饼能损失什么啊！
有人认为， 月饼事小，关键歧视人忍不了 ，这种公司明显没前途 ，连个月饼都要看人发。人家原话是“因为公司发月饼没有我的”，明明是公司发了月饼，但是没给保安发。保安是公司员工吗？为什么不给保安发……虽然保安打人不对，也得考虑考虑事情的起因吧。
这个人因为不会处理事情，导致丢了工作，官司败诉，太冤了，现在搞成这样，如果还想继续工作，应该换个角度，向被打者赔礼道歉，求得原谅，做人做事应该知对错 ，才能立足，聪明人就不该让人抓住把柄，抓住你的把柄，你还和人家要工资补偿，你说哪个法院会支持你的诉求？
也有网友称，打人不对，但是一个人能打起来吗？公司不把保安当人看，不给发节日慰问品，也不缴纳养老保险。自己换位思考一下，如果你是公司员工，别人都发了偏偏没有你的，那怎么办？
