如今“学历贬值论”越发严重，因为我们发现一个刚毕业的大学生，走向社会找不到适合的工作，很多学生面临着毕业即失业的状态，究竟问题出在了哪里呢？
相反学生还会看到一些大学都没念过的人，通过自媒体得到了发展，赚得盆满钵满，在对比一下自己，捉襟见肘，想必一些大学生都会陷入到焦虑茫然不安的状态，让我们一起看看现在的大学生就业困境有哪些？
大学生想找到心仪的工作，会面临哪些问题？
大学生在刚毕业的阶段都会陷入到迷茫不安的状态，因为大学期间专业知识掌握的不牢固，所以选择本专业的工作时，拿不出像样的作品，所以本专业的工作很难找。
于是学生把目光转向了铁饭碗和公务员，但是公务员难度堪比高考，学生太难上岸，在一次又一次的铁饭碗考试中，丢失了应届生的身份，在以后找工作的道路上更添难题。
所以学生在刚毕业进入社会，第一步要想的是自己是选择进入企业还是铁饭碗，不要两手准备，两边全部落空，接下来笔者讲述的一位女生的情况，大家可以多做参考，并且明白该如何选择和准备。
“我们不招这类大学毕业生”，大企业HR拒绝的理由，着实无奈
小曹今年大学毕业，整个大学如果用一个词语来形容便是乖巧听话，按部就班的上课，考试，没什么工作经验，没挂过科，也没谈过恋爱，整个大学很平常的度过了。
但是大学毕业就遇到了很大的难题，因为家里人只告诉她好好读书，如今没书读了，该如何是好？最后选择报考铁饭碗，但是遗憾的是并没有考上。
于是她开始狂投简历和面试，但是让人心酸的是，除了小企业的销售部门让她过去工作外，大部分大企业投了简历也等于石沉大海，面试完也了无音信。
前不久实在焦躁不安，便给刚面试的大企业的HR打了电话，说出了困扰自己很久的想法，因为觉得自己并没有在面试中出现纰漏，为何不招聘我？
这位大企业的HR给出的回答，“不是针对你，你这类的大学生我们都不招聘。”后来小曹才得知真正的原因，学生的简历出现了格式错乱或者敷衍，企业HR第一印象直接下降到一半，再细看简历，发现不同企业不同岗位都在用同一份简历，直接好感度为0。
最后在面试的过程中，发现学生对于面试的企业知之甚少，没做任何前期的准备工作，对于自己应聘的岗位也没有任何准备，包括以后的发展和能为企业带来什么收益，这些点统统不在学生的考虑范围之内。
这些原因是HR的心声，说出来之后很多学生感到无奈，毕竟从来没有人教过他们。
在这类学生的眼中，只有一点最为关心，“你能为我多少底薪。”所以企业也认为这样的学生即便招聘进来，做事情也需要别人时时刻刻带着，自我学习能力差，驱动力更差，社会交际和为人处事为0分，而这类大学生都有一个一致的特点，大学的成绩并不差。
其实不止小曹一个人，很多大学生在大学的学习阶段，并没有人教会学生该如何抵御社会风险，如何适应社会的状态。
而这些学生在十几年的学习阶段，只学会做一件事，那就是考试和答卷，然而走向社会再也没有试卷可以给学生答了。
对于还在读大学的学生，应该如何学习和提升自己，让自己成为一个有价值的人
大学并不仅仅是学生学习专业知识的地方，同时也是学生利用大好机会让自己变优秀的地方，在学好专业课的同时，学生可以参加一些竞赛，比如辩论比赛，演讲比赛等等。
这些比赛不仅仅锻炼了学生的临场发挥能力，沟通能力，更多的是让学生体会到了竞争力，没有竞争力的学生在这个社会想生活下来是很艰难的事情。
在学到这些之后，学生还应该利用假期多去实习，在实习过程中适应社会和工作，懂得如何和上级和同事沟通，懂得对方的需求，慢慢让自己成长起来，不要在毕业之后还做一个永远长不大的孩子。
