我刚入行那会，在常人的眼中，会计要具备以下几个条件:坐得住(天天呆在办公室打算盘)，心要细(那么多数据，看着都头晕，心不细不成)，胆子小(胆子大一点把钱卷跑了怎么办)、性格内向(会计不用与人交流，得自闭症的最合适这行了)。
所有这些条件加在一起，就差把会计当成女性的代名词了。刚毕业那会亲友听说我是干会计看过来的眼光都有点异样。
不过那都是当年了，现在的对会计的要求不是这样了。
"坐得住"变成了“多跑跑”，现在我们要求财务人员不会老是做在办公室，多往下面跑，多去车间，了解业务，了解生产流程，了解内控环节，要从事管理工作，光坐在办公室喊口号是不成的。
“心要细”变成了。。。嗯，心还是得细，但现在的心细和当年的不是一个意思，以前的心细是从手工账时代会计核算角度出发的。记账、结账、试算平衡、对账，这些工作都离不开数字的加减，心粗一点账就不平，就要推倒重来，工作量增加一倍，为了几分钱查上几天几夜，真是死得心都有!现在不存在这方面的问题，现在的会计不要说算盘，计算器都不怎么用了，上面说的那些工作早就交给电脑完成了。
但我们还是要求财务人员“心思缜密”，具有一定的逻辑思考能力。因为财务人员的管理能力与企业管理层的管理能力还是有区别的，前者是参谋，要分析问题，发现问题，提出解决方案，心细是必要条件。后者是领导，要能快速判断对错，做出正确决策，心粗一点没事，身边有人提醒就成。
“胆子小”变成了“廉洁自律”，以前就没有内部控制、风险控制这一说，一人身兼数职，钱账一齐管，碰上胆大的，把手上的账改一改，就能能捞个几万块。所以领导更希望把会计岗位交给可靠又胆小的人，用起来放心。
现在的会计更偏向管理工作，要监督别人，把控风险，胆子小是不行的，明知业务或领导有舞弊行为，为了胆小怕事一言不发，会计监督形同虚设，这样的会计还不如不要。
“性格内向”变成了“内外向均可”，做财务管理工作就必须与人多沟通交流，过于内向，见人不说话反而不适合这项工作。当然，财务工作也要有耐心，性格过于浮躁我们是不欢迎的。
说这么多，应该可以做结论了，会计工作，男女均可，我们不搞性别歧视!
当然，现实中很多家长更希望自己的女儿从事会计工作(看起来更稳定)，所以基层会计人员女性的占比可能更高，但越往上，差距越小，到了总监级别男性的比例反而会高一些。
因为与男性相比，女性要多把更多的精力投入到家庭中，比如生育，现在可以有二孩，一个产假就是小半年，前前后后加在一起，这一年工作肯定受影响。
不仅如此，有的人不自觉也影响了单位对女性员工的聘用，我就知道一家公司曾经招聘过一位女财务人员，招聘时说好了，工作三年以后再考虑生育问题，结果人家一进来就怀孕了，头一年都没办法安排，占了名额又不好再招人，只能让同事分担。等休完产假以为可以正常工作了，她又开始生二孩了，一连三年工作都不稳定，家里有二个孩子，要接要送，可以想像很多工作都不要安排，周围同事也有苦难言。从此以后，那家公司再招财务都是男性优先，就是招女性也是先考虑有二孩的(说到这里，我到觉得日本公司那种按入门先后排队生育满科学，也是对刚毕业女生就业的一种保护)。
职场就是这样，谁投入的精力多谁就更有优势，不只会计岗位，其他职业也是如此，都是越往上男性比例越高。
