近日，一篇“另类”论文火了。这篇名为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》的论文刊发于期刊《领导科学》，以“女性干部”为主要论述对象，论述“女性干部傲娇的典型表现”，如“装模作样”“差别对待”“假意托辞”，可能会导致“影响个人职业发展”“降低部门合作效率”“破坏团队和谐气氛”等，也提出了诸如“组织教育”“制度规制”等“矫治策略”。很多网友表示，这篇文章的题目、内容，都有性别歧视之嫌。
据报道，论文作者徐芳是湖南省教育科学研究院博士后，湖南省委党校文史教研部副教授。针对争议，徐芳回应称，她是根据期刊给的题目作文，并非诋毁、歧视女性，初衷是希望女性领导能够不断提升，论文若有不妥之处，她向公众致歉。
笔者认为，对于这篇论文，不妨分开来看。
首先必须明确，就学术论文来说，真实、科学、严谨是最基本的要求。正如网友质疑的，这篇论文有什么数据支撑？是否有固定的观察对象？是否有足够材料界定女干部“傲娇”并论证其危害性？作为创办于1985年、曾连续9届被评为全国中文核心期刊的《领导科学》，收录这样一篇既不严谨、又没有数据支撑的文章，显然并不恰当。
而另一方面，如果抛开性别争议不论，这篇文章探讨的问题的确值得关注。傲娇的从来不是性别，而是权力。无论男女，如果坐在领导的位置上，就自认为有了“傲娇”的资本，可以颐指气使、可以随心所欲，那么显然是“官本位”意识作祟。所以，如何“矫治”傲娇干部、扎紧权力的笼子，才应该成为关注的焦点。
正如有人说“学术的归学术，官场的归官场”。无论是面临类似文章审核工作的其他学术期刊，还是站在旁观者角度的党员干部，如果都能从这次争议中受到一定的启示，那么不失为一件好事。
