在当今社会当中
怀孕一直是职场的一大难题
今天小莉帮忙所设话题
#女子怀孕七个月被公司称没产假劝退#
登上微博热搜
河南郑州许女士告诉小莉
她目前已经怀孕七个半月了
工作期间从未迟到早退
甚至偶尔加班时
也没有搞过特殊
但如今
公司却表示外编人员没有产假
2次劝退自己
生孩子需要离职
生完孩子想来了再办入职
据了解，我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对处于“三期”女职工作出了特殊的保护规定，以保障职场“半边天”的合法权益。而“三期”女职工就是指处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工。
随后
小莉陪同许女士来到公司了解情况
工作人员却称：
没有人知道她怀孕了
随后经理也表示
怀孕不适合做销售
经常来回跑甚至要下地市
一旦期间出现任何问题
也无法向其家人交代
最后经过调解该公司表示：
会让许女士继续在公司上班
并给她安排其他工作
由此可见，
女性怀孕后的职场待遇
其实还存在许多不公平
即便在劳动法中有规定
女性怀孕期间公司不能辞退员工
但是有些公司为了节省成本
还是会试图用各种方法辞退员工
不少女性网友直呼
职场对怀孕女性太不友善
也有网友站在公司的立场
说出了公司方面的难处
你对此事怎么看
