9月26日，一则
“女子怀孕七个月被公司劝退”
的新闻登上热搜榜，
引发网友热烈讨论。
河南郑州许女士告诉记者 ，
她在房地产公司做销售，
自己已经怀孕7个半月了，
即使怀孕，也没有迟到早退。
但公司却以
“外编人员没有产假”的理由
两次劝退她，
且不给她安排工作。
许女士觉得很委屈，
自己不光从未迟到早退，
她的业绩也没有受影响。
但公司方面却告知自己：
生孩子需要离职，
生完孩子想来了再办入职。
记者去该房地产公司了解情况，
工作人员却称：
没有人知道她怀孕了。
而随后经理说：
怀孕来回跑，不适合做销售。
据了解，我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对处于“三期”女职工作出了特殊的保护规定，以保障职场“半边天”的合法权益。而“三期”女职工就是指处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工。
最后经过调解该公司表示：
会让许女士继续在公司上班，
在无法“下地市”的情况下，
会给她安排其他工作。
（图源：视觉中国）
新闻一出，评论圈炸了锅，
有网友表示自己有着同样遭遇，
正在走劳动仲裁。
有网友说
自己媳妇也是这样的情况。
公司变着花样
找借口开除怀孕女员工。
一边鼓励生三孩，
一边又是女性一怀孕就被辞退，
女性生存实在是太艰难了！
不少女性网友直呼，
职场对怀孕女性太不友善。
女性在职场受到不公平的待遇时
一定要积极维权，
为自己争取权益。
下面这些法律常识你知道吗？
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来源 | @小莉帮忙、央视新闻、法制日报、新闻晨报
编辑 | lady w
