格力的员工持股计划不尽如人意。
9月29日下午，格力电器在珠海召开2021年第二次临时股东大会。会上有投资人提问，听闻格力员工持股计划认缴比例不是很高，这背后的原因是什么？
对此，董明珠坦言，一方面是因为公司员工“没钱”，钱不够缴纳持股认购金额；另一方面则是因为格力员工持股计划要求是，到退休年龄才可以退出，如果中途离职，股票会被完全收回并注销。
此外，董明珠在会上提出，希望所有员工都可以来认领股权激励中的股份，“持有不了我来兜底”。
员工持股计划推出后，格力的股价急转直下。由于员工持股计划中，行权价格仅是市场回购价的5折，业绩增长考核指标仅为10%、董明珠独占8亿元浮盈等，引发了“自肥”的质疑。另外，随着疫情影响、国内外空调市场增长放缓、叠加原材料价格快速上涨，公司业绩恢复缓慢，2021年上半年营收数据，仍不及疫情前的2019年。
为挽回股价，格力曾发起三轮股票回购计划，但收效甚微。三轮回购合计耗资270亿元，超过了2020年公司归母净利润的221.75亿元。9月28日，格力公告拟注销最近一次回购的2.2亿股，公司股本由此将收缩3.67%。第二天，格力股价高开收涨3.12%，市值2364亿元，较年内高点仍蒸发1654亿元。
格力的员工持股计划，相当于把格力和员工职业生涯永久绑定在一起，认领股权需要员工对格力坚定的信心。只不过，面对格力逐渐松动的空调老大地位、每况愈下的经营状况和耽于制造话题的领导人，格力员工的信心剩下几分，还未可知。
