踏出校园、踏入职场的时候，或许你也曾听过这样的嘱托：“少说话，多做事。”
这原本是一句美好的叮嘱，意在让我们踏实做事、诚实做人。但是，若是将“少说话”理解成了“不说话”，结果又会如何呢？
今年28岁的孙丽，就曾经走过一段“不说话”的弯路，差点让自己走进死胡同。今天，让我们来跟随孙丽的讲述，一起听听她的职场故事。
（以下为孙丽分享）
01 从“老员工”到“旁观者”
九月份的时候，我所在的公司开启了新项目。为此，特地招聘了一批青春洋溢的应届毕业生。他们工作非常投入，每天都针对新产品进行研发、策划，在办公室里讨论得热火朝天。
相对于新同事的春天，我感觉自己坐在办公室的一角，每天安静、沉闷地做着工作，就像处于冬天般的冷清。
其实，每当看到新同事讨论项目，我也想加入，也想为新产品的研发做一份贡献，但我仿佛习惯了做旁观者，只能远远地看着，不知道怎么加入进去，感觉自己和整个办公室的气氛格格不入。
那天，公司组织了一场新项目的讨论会议，参会人员的名单里没有我的名字，作为公司策划部的一员，看着其他同事陆陆续续进入会议室，而自己只能坐在电脑前做一些老产品的维护工作，我突然间就慌乱了。
“到底发生什么了？为什么我不能参与新项目的会议了？为什么我会陷入目前这种状态？到底是什么原因造成的？”
会议结束后的一个月，我也没有被分配新项目的相关工作，因此这份疑惑就一直困扰、纠缠着我，促使我不停地去寻找答案。
一次学习中，我听到了这样的一句话：“世界上最坚固的东西是自己的认知。我们心底里的某种知见和固执，牢牢地掌控着我们的生命，主宰着我们的言行举止，主宰着我们当下的生命状态。”
这句话，仿佛猛然间拨开了我眼前的迷雾，使我豁然开朗，找到了问题的答案。
我开始回忆自己工作以来的言行举止，发现自己一直被一个知见支配着，也是这个知见造成了我当下的工作状态。
02 “没有声音就没有错误”真的吗？
从小家里人就告诉我，作为女孩子要文静、矜持。在整个上学期间，我都遵循着这一原则，和同学们相处很融洽，也取得了不错的成绩。因此，我便觉得女孩子就应该这样。
等我开始工作的时候，很多朋友都提醒我：在职场上，你要多做事、少说话。于是，我便把这句话当成了座右铭。但是，不知道什么时候开始，我就将“文静、矜持”“多做事、少说话”理解成了“没有声音就没有错误”。
不知不觉地，我心中产生了这样一个认知：
“在职场上只需要做事就可以了，不要说话，不说话就不会有错误，没有错误就显得忠诚可靠，就可以安安稳稳地工作了。”
我还记得入职后参加的第一次产品策划会，当时很多和我一样的新员工都被要求参加，公司的董事长亲自主持会议，让我们这些新人大胆地提一些建议，“不要怕说错，有想法就大胆说”。
很多新同事都踊跃地发了言，各抒己见。董事长对他们每个人的想法都作了中肯的回应，语气也很温和。
当时，我心里也有一些想法，也想说出来，但不知道从哪里看到的一句话，一直在我的脑海中徘徊：
“千万不要出风头，要不然会遭人嫉恨，树大招风，以后在职场怎么混？”
因此，我就特别害怕：如果我说自己的想法，领导会不会对我有看法，同事会不会觉得我爱表现、爱出风头、为人轻浮……抱着这样的顾虑，直到会议结束，我还是没能说服自己站起来说点什么。
自此以后，我每次都抱着“不说话就没有错误，也不会得罪人”的心态，去参加产品策划会，很少说话，就是说话也大都是重复别人的观点。
还有一次，领导下发一个任务给我，我感觉很难做，需要别人的帮助才能按时完成。但我不敢说，心想：领导让我做这个事，我若是还需要别人的帮助，他会不会觉得我能力不行？找别人帮忙，会不会给别人添麻烦？抱着这样的心态，我一直没敢找领导反映，就自己默不吭声地赶任务。
直到接近交付的日期，领导问进度怎么样了，我才不得不告诉他自己面临的一些难题。
当时领导什么都没说，只是将任务亲自接了过去，又找了好几个同事，用了很多的人力和物力帮助，才在加班加点的情况下将任务完成了。
我意识到：我好像走偏了路，我把家人和朋友的善意叮咛，变成了一个在职场上明哲保身的教条，把自己紧紧地束缚住了。唯有打破这个观念的枷锁，我才能冲破眼下的僵局和困境。
03 言语，是心的呈现
有一次，偶然看到这样一句话：你和世界的关系，你和他人的关系，就是一个能量场。你的起心动念给了世界什么，你的言行举止就给了世界什么，这个世界就和你结成什么样的关系，这种关系看不见，但是它却存在着。
换言之，就是种瓜得瓜，种豆得豆。
我践行着“没有声音就没有错误”的知见，其实就形成了一个自闭的、有沟通障碍的能量场，因此也就造成在工作中被隔离的状态。
其实，不是别人有意来孤立我，而是我自己造成的结果。因为我不表达自己的想法，最需要创意的研发部门自然不会需要我；因为我遇到问题不表态、不及时反馈，领导也不再放心我，不敢再把重要的工作交给我。
原来，当我抱着一个“没有声音就没有错误”的知见时，收获的也必将是“没有错误就没有声音”的结果，也就是在职场上与领导、同事和工作之间都没有了“声音”。
再想想，本质上，是我的起心动念给了这个世界一份疏离、一份冷漠。
我问自己，我是真的把同事当作共同奋斗的伙伴吗？我是真的把工作当成需要全力以赴的事业吗？面对客户，我真的爱他们吗？我的“没有声音”背后，是对工作的负责，还是一份麻木和敷衍呢？保有这样一颗冷漠的心，又怎么能够收获他人的温暖呢？
我决心，要从根本上改变自己的念头，并且做出切实的行动。
我主动找领导进行了一场交流，将自己的反思告诉了领导，并表示自己想参与新产品的研发策划工作。
领导欣慰地拍拍我的肩膀，只说了一句话：“其实，我一直都在等着你开口，等着你成长。”
那一刻，我感到了很大的震动。原来，还有人一直在守候着我，一直在等着我成长。
从那之后，我重新参与了新产品的项目，每次开会我都会告诫自己有机会一定要发言，心里有想法的时候一定要表达出来。每当“算了，不说了……”的念头升起的时候，我都会立刻去除它，告诉自己“你要战胜自己，你要去说”，就这样，我从一开始在会议上说话磕磕绊绊、没有逻辑，到现在已经能够畅所欲言了。
在一次由公司高层召开的收集客户需求的会议上，我将自己的几条建议清晰地展现出来，一一讲明，赢得了领导和同事的热烈掌声。
现在，我已经参加到许多研发会议中来，也担当了项目策划的核心工作。打破知见，开口说话，让我为自己的职业未来打开了一片开阔的天地，更重要的是，我感到自己的心比以往舒展了太多、太多。
本质上，言语是我们这颗心的呈现。《大学》有言：“身有所忿懥，则不得其正；有所恐惧，则不得其正。”让这颗心清静下来、柔软下来，去除私心杂念，合于天理大道，我们的工作气象，定然会发生全新的转变！
