近日，江苏省海安市人民法院一审审结一起劳动合同纠纷案件。法院认为案涉公司与刘某解除劳动合同的行为违法，最终判决公司应当依法支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。
2018年8月，刘某入职某公司，担任成本经理职务。公司按月向刘某发放工资，但未给他办理社会保险缴纳手续，刘某自行联系在其他单位缴纳。2019年9月，刘某与公司续签劳动合同，约定合同期限为无固定期限。
2020年12月，公司提出与刘某解除劳动合同，但最终因公司对协议内容存在异议，未能成功办理。刘某通过邮箱收到公司发送的解除劳动通知书，该通知书载明，解除理由是刘某身为成本负责人，因对成本合约、造价监督不到位，致使公司合同价格高于市场水平，且管理期间合同存在明显错误，其严重失职舞弊行为，给公司造成了重大损失。
今年1月，该公司向刘某送达书面解除劳动合同通知书。刘某认为公司系违法解除劳动合同，要求给付赔偿金，公司均拒不支付。于是，刘某将对方诉至海安法院。
庭审中，被告公司提交了部分购销合同、广告合同，以证明解除劳动合同的事由成立，刘某对此一一解释反驳。法院另查明，公司未能提交证据证明其解除劳动合同已经事先将理由通知工会。
“本案的主要争议为案涉公司解除劳动合同的合法性问题。”海安法院经审理认为，本案中，公司方提交的员工手册，并未明确规定何种行为属于严重失职舞弊行为，而公司提交的购销合同、广告合同等，难以有效证明因刘某的行为构成严重失职舞弊，且导致公司受到重大损失。同时，依据劳动合同法规定，解除劳动合同应当事先将理由通知工会，但该公司未能提交证据证明其已履行上述程序。综上，法院判定被告公司解除劳动合同的行为违法，应当向刘某依法支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。
通讯员 沈星杏 张小平 扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源
校对 苏云
