“后来者比自己更优秀，恐怕没有什么比这更让人期待了。”一位社会学家的这句话，最近又多了两个例证。
近日，某研究院就学科带头人梯队建设在公众号集思广益，收到数百条意见建议。不久前，某部就如何进一步做好人才工作在网上向官兵征求意见，一天的跟帖量达2600多条。
小至一个团队，大到一个国家，要想干成了不起的大事，离不开一代代人的持续接力。有了“后浪推前浪”的生生不息，才有“百川东到海”的宏伟愿景。正因如此，《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》强调：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”
我党历来高度重视培养新干部，延安时期就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。党的十一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严峻形势，我们党立即开展“第三梯队”建设。当时，邓小平同志说，我们要向前看，我们这个事业是千秋万代的事业啊！“所以要大胆起用中青年干部。这方面可要解放思想呀，不解放思想不行啦！”可以说，正是因为“革命自有后来人”，才使我们党永葆青春。
实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。党的十八大以来，我们党把培养选拔优秀年轻干部作为确保党和人民事业后继有人的战略之举，不断完善党管干部、选贤任能制度，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，推动干部队伍建设迈上了新台阶。
强军之道，要在得人。抓好后继有人这个根本大计，是部队各级党委的大事，不去抓是失职，抓不好是渎职。会不会抓、善不善抓，是一级党委决策水平、思想境界、长远眼光的集中体现。
增强吸引“指路子”，让优秀年轻干部往基层一线走。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”最美丽的风景在基层，最锻炼人的舞台也在基层。引导年轻干部去基层历练，既需要用心教导，也需要政策引导。只有设法把人往基层招，把好政策往基层投，才能激励年轻干部向往基层、争赴一线。
搭建平台“压担子”，让优秀年轻干部在经事中磨炼。“铁肩膀”是重担子磨出来的，“硬肩膀”是重担子压出来的。接班人将来能否堪大任，关键在于现在能否吃大苦。抓好后继有人这个根本大计，必须主动让年轻干部接“烫手山芋”、当“热锅上的蚂蚁”，如此方能磨出真功夫、练出硬本领，收获成长与进步。
不拘一格“给位子”，让优秀年轻干部受重用。应坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，破除论资排辈、求全责备等观念，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的打破隐性台阶大胆使用，用当其时、用其所长。只要各级党委真心爱才、悉心育才、精心用才，必将形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，为强军事业源源不断注入新鲜血液，确保我军打赢未来战争。
（作者单位：陆军工程大学）
