中国江苏网讯 “多亏你们解决了我们分公司投入运营的燃眉之急！”日前，远海通中国制单中心在镇江揭牌成立，中远海运空运江苏分公司正式运营，但用人难题却成为了首当其冲的拦路虎。镇江新区航空航天产业园工作人员在走访过程中，了解到企业的情况后，通过多种途径协助企业快速招引员工60余人，使中远海运按计划投入运营。
走访中远海运
在企业一线走访过程中，园区了解到各企业普遍存在基础人才引进难、留住难的问题。为集中解决该项难题，园区管办以人才引培为切入点，多措并举帮助企业排忧解难。
拓宽渠道，构建企业人才引进新桥梁。园区主动联系国家职业教育研究院，邀请教育部“山西省职业院校卓越校长国培班”约50多位校长来园区企业参观座谈，促成晋镇校企首次合作；同时精准对接多家第三方人力资源机构，为企业基础人才进厂实习和留镇就业建立桥梁。
邀请交通技师学院，在航空园管办解决企业用工事宜
定向合作，促成校企人才培养新模式。园区牵头，帮助企业与在镇高校建立联合培养人才的计划，促进产教融合，提高本地院校毕业生留镇率。目前，园区航发优材高温合金、航天海鹰、菲舍尔等6家企业和江苏航空职业技术学院持续开办定向班，奥音科技也与镇江技师学院合作定向班并筹备产业学院。其中，航发优材（镇江）高温合金公司一半以上的技能人才（约100人）都是来自于江苏航空职业技术学院定向培养。
提升素质，打造人才学历、技能新水平。一方面，园区利用教育部门《关于做好高职院校面向社会人员开展全日制学历教育申报工作的通知》文件，对接江苏航院，通过企业推荐、学院社招等渠道，帮助学历较低的企业职工开展学历提升教育，获取全日制大专文凭；另一方面，与镇江技师学院培训中心等技能培训和认定单位合作，通过技能培训和技能大赛提升企业职工技能等级；同时督促企业建立完善的用人机制，将岗位、薪酬与人才学历、技能等级挂钩，增加人才学习进步的动力，拓展职业发展空间，提升企业留住人才的软实力。
走访塞孚航空，推进科技副总人才项目
上门辅导，落实市、区十四五人才新政策。园区邀请市人社局职业能力建设处开设专题讲座为所有企业集中作人才政策宣讲，同时还实地进入企业帮助企业规划技能人才培养、认定、考证和比赛等方案。通过集中宣讲和上门辅导，帮助企业了解十四五期间市、区基础人才的最新政策；同时园区积极帮助人才申报租房、购房等补贴，用实实在在的政策和真金白银来支持人才，吸引人才，留住人才。今年以来，园区引育大专以上基础技能人才500多人。累计引进和培育省、市、区级高技能人才近30人。其中1人当选“江苏省劳动模范”，1人当选“全国劳动模范”，1人当选全国人大代表。
“航空园坚持以人才引培成果检验党史学习教育成效，以造就一支知识型、技能型、创新型人才大军为目标，坚持引培并举，加快基础人才队伍建设，为园区经济发展提供技能人才支撑。”航空园相关负责人表示，下一步，园区将加快培养高素质劳动者和技术技能人才，弘扬工匠精神，加强与人社部门、教育部门联动，激励广大青年走技能成长、航空报国之路，推动航空产业高质量发展。
（徐伟 官瑞雪）
