对于国人来说，养老是个很值得关注的问题，这不仅仅是因为现在老龄化速度加快。在养老问题上，养老金是其重中之重，这也是因为老人越来越重视“老有所养”。而且大家发现只靠子女赡养的话，自己的养老生活很难得到保障。所以国内的养老金也一直在调整，力求人们的养老问题得到解决。
养老金“公平”？
事实上，自2005年以来，我国就已经开始调整养老金了，而且每一年都是上涨，今年自然也不会例外。据资料显示，今年的养老金也有所调整，上涨幅度为5%。但即便是这样，依旧有人不满意。
其实这些人不满意的点，不是觉得上涨幅度小，而是觉得“不公平”。因为大家的退休工资不全然相同，有的人每月能拿到至少六七千块钱的退休工资，但是有的人可能只能拿到还不到2千块钱的退休金。而在这种情况下，大家觉得养老金都上涨5%，就显得有些“不公平”。
基于此，有些人就表示这个调整方案需要进行一点变动，以减小退休职工之间的养老金差距，尽量做到“公平”。为此，一些专家提出了建议，比如养老金还不足2000块钱的，可以上调。而养老金能达到6000块钱的，就不用再上涨了，直接封顶。
众所周知，养老金比较高的两类人，分别是机关事业单位的退休职工和国有金融行业的退休职工。而养老金相对较少的两类人则是企业职工和就业工人。所以，专家所提的建议，其实是为了后两类人着想。
“封顶”不公平？
但其实，如果践行专家这一建议的话，才真的叫“不公平”。本来国家为了能缩小二者之间的养老金差距，就改了双轨制，实现了并轨。事实上，自2014年实现养老金并轨之后，机关事业单位和企业职工所施行的养老金方案就达成了一致，只是养老金计算方法发生了改变。
一是在实现养老金并轨之前，即2014年10月1日前参加工作并退休了的退休老人，他们的养老金方案还是按照原有的政策进行。二是在这一天之前参加工作，但在之后才退休的退休中人，需要参照“视同缴费年限”和“实际缴费年限”一起计算，这类人还可以拿到过渡性养老金。三则是在这一天之后参加工作并退休的退休新人，达到缴费年限，退休后就可以领取养老金。
这些已经说明国家在尽力缩小养老金差距，若是还要区别对待的话，那是不是就算“歧视”养老金高的那两类人呢？为什么一定要将人家的养老金“封顶”呢？就因为人家拿到的钱多吗？
但是要知道，自从并轨之后，大家其实都是差不多的。每个退休职工都遵循着“多缴多得，长缴长得”的原则，没有什么差距。而退休工资之间会有那么大的差距，可能是因为人家的缴费基数本来就高，也或许是人家的缴费年限更长。如果真是这样的话，那对他们来说，又何有公平可言呢？
而且，假如真的按照专家所建议的那样，将达到6000块钱的养老金进行封顶，那么一定会打击到人们参保的积极性。或许，未来将会无人愿意缴纳养老保险。到那时，又该怎么办？
