1月6日，安徽合肥。安徽子任生物科技有限公司的一名员工反映，迟到一次罚1千元，放假比登天难，每天工作十四五个小时，还没有加班费。安徽电视台记者采访被公司许总骂滚蛋，要求记者出示“节目备案”、“说出领导名字”。公司大股东致歉：许总性格较急躁。劳动监察部门回应，已让单位提供考勤、绩效等证据。(1月7日澎湃新闻)
员工迟到一次罚多少?用人单位当然可以根据情况自行核定，也有最终解释权，外人无法说三道四。然而，倘若罚款过高，则必然受到法规的权衡，毕竟，《劳动者权益保护法》也不是吃素的。
按我们的理解，迟到罚款一般都是50、100元。“迟到一次罚1000元”，这个规定确实令人惊掉下巴。当然，如果该公司员工的月工资都到达10万以上，迟到一次罚1000元也能理解。但是，这家公司的员工工资，能达到每月10万元吗?恐怕不能吧。既然员工向媒体投诉，那么，员工反映的情况真实性极高。当然，最终的结果还需要等当地劳动监察部门的调查。
据投诉，除了“天价”的迟到罚款，该公司还有一些涉嫌侵犯劳动者权益的做法：放假比登天还难;每天工作十四五个小时;没有加班费……。如果员工曝光的这些情况属实，那岂不是比“996”、“715”还惨无人道吗?那些搞“996”、“715”的互联网公司，虽然劳动强度大，但至少人家有加班费，而且对员工的福利也挺好。
人心换人心，企业善待员工，员工才能齐心协力，把企业分配的工作当成自己的事业。如果用人单位总是靠霸道的规定管理员工，员工也必将离心离德，乃至诉诸法律和媒体。
当记者就员工投诉的内容到该公司采访时，单位的一位许总拒绝采访，刁难媒体监督，还辱骂记者“滚蛋”，态度何其蛮横!另一位公司股东解释：许总平时脾气暴躁、霸道，也不了解记者的身份，才态度蛮横，辱骂了记者，他愿意代替许总道歉。辱骂记者，当然需要道歉，但旁人代替道歉?这算是黑色幽默吗?这样的道歉难有诚意可言。
有了这样霸道的“许总”，也就不难理解这家公司为何能出台霸道的规定了，但是，你们的管理制度真能经得起法规的考验吗?恐怕未必。公司企业有权制定管理措施，这可以理解，但也不是可以肆意妄为，随意搞苛刻规定、“天价罚款”。再者，以罚代管的思维，本身也存在错误。所以，我们还是希望包括这家公司在内的所有用人单位，都能摒弃那些苛责的制度和不可理喻的“天价罚款”。
黄齐超
来源：川观新闻
