扬子晚报网5月6日（通讯员 朱宇 记者 张可）去年，市民李某入职南京江北新区一家电子科技公司，担任维护工程师一职，但是在职期间因工作原因与单位负责人闹得十分不愉快，李某便决定另谋职业，但是在办理离职结清工资时，却发生了一件让李某十分糟心的事。
原来，在李某离职之时，用人单位未支付李某在职期间的工资共计22000元，当李某办理完交接手续要求用人单位支付时，单位负责人却以资金短缺为由，表示无法一次性结清工资，而是约定不定期分期支付剩余的工资。由于当时李某去意已决，不愿再与原单位过多纠缠，便同意了分期支付的方案，可谁曾想单位每次支付仅支付100元，一个月过去也仅支付了3次。如此分期支付，何时才能付清拖欠工资？无奈之下，李某寻求新区总队的帮助。
执法人员约谈用人单位负责人，该负责人表示，一方面单位确实资金紧张，一次性支付完李某的工资会导致单位运营稍显吃力。另一方面，是因为李某在职期间双方合作的不愉快，心存刁难之意。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该负责人的行为涉嫌违法，执法人员依法对其制作调查询问笔录，并开具法律文书，责令其在限定期间内足额支付拖欠李某的工资报酬。经执法处理，单位负责人及时支付了拖欠李某的工资2万余元。
校对 王菲
