机关事业单位对学历一直都是比较看重的，特别是在起始阶段，学历高、学校好、牌子大会很占优势。
比如领导选秘书，一般都会先看学历和学校，两个同样水平的人放在一起，学历高、学校好的比较容易胜出。
比如安排工作岗位，领导起初都会给学历高的下属更多机会，委以重用，一方面是借机测试水平，另一方面也是培养后备干部需要。
比如转正定级，学历高的任职定级起点就高，硕士定四级主任科员，博士定二级主任科员，都是政策要求。
比如参加遴选，学历高、学校好也是敲门砖，会获得比其他人更多的机会。特别是以选调生身份进入公务员队伍，优势更加明显。
比如后期提拔，学历高、学校好同样有优势，可以让领导更有理由推荐你。甚至于在民主推荐时可以凭借着这一优势淘汰很多人，减少竞争。
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诸如此类的好处还有很多。学历之于个人在体制内的重要性可见一斑。双一流学校基本都是985、211，也就是大家所说的名校和重点大学，能够以这类学校毕业生身份进入体制，起步阶段比别人获得更多的机会是肯定的。领导都有伯乐心理，既然是好大学毕业，在他们心理暗示中认为能力都不差，不说其他的，写材料的水平总比别人高吧，所以一般都会给机会。把握好了顺势而上，以后前途看好，反之也有可能成为滑铁卢，被领导同事视为高才低能，第一印象不好，以后再想爬起来就比较难了。
单位有个活生生的例子。这个小伙子双一流大学硕士毕业被本地以人才引进计划招录，安排到了单位。甫一进来，大家都高看一眼，领导特别将他从二层借调到办公室锻炼培养，让办公室主任多给他压压担子，没想到担子没压上反倒成了笑话。领导让他写材料，他不按套路出牌，在业务不熟的情况不闻不问总是加自己想法，再三提醒都扭不过来；交代他办事，经常忘东忘西，问他为什么，他总是说忙，忘了；与单位外的人交流，喜欢拿自己学校和学历说事，骄傲自得，毫不谦虚……总之干啥啥不行，添乱第一名，让领导很是头痛，最后将他退回了二层。临了，他还抱怨单位不给他机会，不重视他，觉得单位应该怎么怎么培养他，说出的话幼稚可笑，让人很难相信他是名牌大学毕业。
举这个例子无非想说明一点，学历重要，能力更重要。高学历、好学校可以成为敲门砖，为自己赢得别人不容易获得的一些机会，但是机会来了，把握能力才是关键。学历不是功劳薄，没有能力想靠着学历在体制内一招鲜吃到老，不太可能。
