消息称，加入小米两年时间的小米集团副总裁常程从小米离职。36氪就此向小米方面求证，对方表示，“作为企业充分理解和尊重个人意愿，并感谢他们在过往工作中的支持和拼搏，也祝福他们在今后的职业道路上顺遂”。
在高端产品领域有着二十几年的规划、创新经验的常程，2020年第一个工作日加入小米之时，就承担着小米手机整体走向高端化的重任，负责手机业务整体的规划。
根据公开信息，常程于2000年获得北京航空航天大学工程博士学位，同年加入联想集团，先后任联想台式机研发总监、笔记本高级研发总监、手机研发负责人、软件生态系统负责人、联想集团副总裁、中国区移动负责人，总体负责联想的手机业务。到了2014年-2016年，常程曾任ZUK手机CEO、神奇工场CEO。
彼时在雷军官宣常程任职信息后，常程还曾经回应称，“加入小米是最美的期待”。不过，此后在小米的两年时间里面，常程的职业生涯似乎并不太顺利。
彼时，联想就常程的工作表动发布声明称，公司与所有高管均签署竞业禁止条款，“如有违约，将在法律框架内寻求问题妥善解决”。在2020年的10月，劳动争议仲裁委员会公布了裁决结果表示，判定常程需要继续履行竞业限制义务、支付违反竞业义务违约金525万元。
对于这一裁决结果，常程彼时委托律师声明，将对此裁决提出诉讼。不过这一诉讼至今也没有新的进展。
在加入小米之后，常程又一次站上风口浪尖的是因为发表了一则不当言论。当时常程为了宣传小米10青春版50倍潜望式变焦的拍照能力，在宣传文案中因为提到手机可以“拍对面女生宿舍”，被网友争议后就此公开道歉。
常程并未是第一位离开小米的“复仇者联盟”成员。为了充沛手机人才队伍，小米最近几年来吸收了不少来自友商的行业精英人士，其中就包括如今的手机部总裁曾学忠（来自中兴）、Redmi的负责人卢伟冰（来自金立），以及此次离开的常程，还有此前在小米任期不到半年即离职的中国区首席营销官杨柘（来自摩托罗拉）。
外部高管团队的频繁空降，其实对于原来的人才体系建设来说，是一把双刃剑。
利处或许在于，空降军可以充当调动积极性的“鲶鱼”，带来足够强大的行业经验和判断。从这种角度来看，吸纳外部人才补充自身团队其实无可厚非。
但另一方面，负面作用在于，空降高管对于小米原先内部的人才培养体系也是一种冲击，不仅挤占了一些高管的名额，而且从常程、杨柘两位大将的离职也可以看出，繁琐的竞业、以及高管自身性格与小米风格是否充分匹配，也是小米需要在人才策略上，重新慎重考虑的地方。
而在人才策略上，小米显然也已经做出了调整。
小米方面向36氪提供的信息是，小米在1月28日宣布了“创业者计划”新增了18人入选，结合去年的66位人入选，总数达到80多位。此外，去年已提拔内部长期培养的朱丹，任命为研发线上集团高管，“未来创业者计划入选者之中将涌现出未来集团的高管，充分表现出高管人才后备充分，内部高级人才培养、提拔体系完善”，小米方面表示。
此外，对于常程的离开后，小米也做了足够的准备。小米方面的回复表示，常程的工作由内部提拔人员接替，同时曾学忠更多直接管理。
在两名大将离职之后，小米“复仇者联盟”的人才观念得到了重置。
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