近年来
工作和生活如何平衡的话题
一直不绝于耳
每周可以任选办公地点两天？
这种好事何时才轮到我？
新冠肺炎疫情后
一些高科技公司
如亚马逊、谷歌、微软、苹果
开始把远程办公常态化、制度化
每周只要求员工到公司1-3天
这不
在国内
也有公司推出了相关方案！
昨天
在线旅游平台携程集团宣布
从3月1日开始
将在全公司推行
混合办公制度——
即每周有1至2天
符合条件的员工可自行选择办公地点
既可以是家里
也可以是咖啡厅或者度假酒店等
而且
这次全面推广“3+2”等工作制
将覆盖该集团全部员工（约3万人）
不分男女、不分值岗、不做薪资调整
这个消息真的很“哇塞”！
不少网友求问：
“如何能让老板不经意间看到这条微博”
但也有网友担心会被“降薪”
也担心这样操作
会让工作和生活更分不开
据了解
这家“吃螃蟹”的企业
曾多次进行“混合办公试验”
相关报告结果显示：
绩效无明显影响，离职率降低
据携程介绍，此项决定基于从2021年8月开始的超过1600人参加的混合办公实验。其结果显示，采用混合办公制度后，在绩效无明显影响的情况下，员工离职率下降约三分之一。此外，经过实验，员工“不支持”的由1%下降为0.1%，而“非常支持”的占比提升了6.3%，达到近60%。
员工真实反馈
到底如何？
·节省通勤时间，连化妆品都省了
来自携程机票事业群的设计师婷婷（化名）去年参与了混合办公试验。在参加试验前，她不确定新制度到底会带来积极还是消极的影响。
在经历过五个月的试验后，婷婷对混合办公从中立的态度变成了支持。她告诉记者，作为设计师，在远程工作时，对方通常会先跟她预约沟通的时间，这让她更容易合理安排自己的时间，也更容易专注而不被打断。而在生活方面，混合办公不仅节省了通勤时间，有更多的时间用来工作或者休息，就连“化妆品也省了”。
·自由度和灵活性更高，效率也更高了
来自携程技术中心的潇潇（化名）是一位职场妈妈。
她认为混合办公让她可以更好地照顾小朋友的学习，给老人减轻负担了，在工作上的自由度和灵活性也更高了。“寒假期间，小朋友在家的话，平时只能老人带，如果我在家办公的话，那几天我就可以一定程度上照看一下孩子，还可以抽空比如午休时帮他看功课”，而工作方面，潇潇会在下午五六点去接小朋友，把工作安排到晚上九点、十点比较安静的时候再进行，“实际体验下来，我感觉反而效率更高了。”
当然，新制度实施中也会面临一些问题。据了解，在实验调研中，也有部分员工和主管表达了对这一模式的担忧：“担心影响同事关系”占近50%；而作为主管，还会有“担心难以管理”等问题。
此外，担忧“居家办公会使得工作时间变得更长”的比例上升到了42.3%。
对此，携程人力资源部相关负责人介绍，接下来公司将重点探索对员工赋能，提升远程办公效率和对主管赋能，助力主管加强管理能力。
显然，混合办公的推行对公司、管理层和普通员工都提出了新的挑战。对员工来说，提升自我管理的能力尤为重要。而与此同时，公司及管理层也需要一起努力，为员工混合办公提供更好的支持与协调。
那么最后
问题来了——
你支持混合办公制度吗？
话匣子综合自上观新闻、上海新闻广播等
编辑：瓜皮帽
责任编辑：陈敏
