随着老龄化的加剧、人均寿命的延长、适龄劳动力数量增长放缓，延迟退休是势在必行的。按照十四五规划的要求，2025年底之前，延迟退休就要实施了，今年是2022年，距离2025年就是3年的时间，延迟退休3年内到来是箭在弦上的事了。
对于即将退休的人来说，退休年龄关系到劳动者的切身利益，一般情况下，退休时间越早，可以越早领取养老保险待遇，所以许多体力劳动者总是希望可以早点退休。
3月起江苏率先开展延迟退休
各个省份的实际情况不同，节奏也不一样，这不，江苏省规定，从2022年3月1日起正式实施新办法，经参保人员申请，单位同意，报社保部门备案可以推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
既然已经有部分省份明文规定可以推迟退休年龄，那么其他省份的退休人员也要做好准备了，31个省份已经完成了延迟退休相关意见的征集，距离实际到来也不远了。2025年底之前，也就是3年内，延迟退休就要到来。1965年之后出生的男职工、1975年之后出生的女性企业职工、1970年之后出生的女干部、灵活就业人员都将受到影响。80后和90后群体都会受到影响。
需要注意的是，此次江苏省的推迟退休年龄和我们所想象的全国性的延迟退休政策不太一样。本次江苏的规定中，涉及的群体是参保企业职工养老保险的人员。全国性的延迟退休政策，包含企业基本养老保险参保人员，还包括灵活就业者、新业态就业人员等等。在延迟时间上，江苏省的延迟退休时间至少是一年起步，但是全国性的延迟退休，是按照循序渐进的方式，并不会在短时间内就延迟好几年。
30年工龄能早退休吗？
目前还没有30年工龄就提前退休的相关规定。
有许多人工作时间很早，他们是体力劳动者，比如车间工人，20岁就参加工作，到50岁时已经有30年的工龄，坚持缴纳了30年的养老保险。他们的工作劳动强度较高，有的人还有夜班，30年的工作下来，对身体可能有损害，他们宁可少拿退休待遇，早点回家休息。有些医生到博士毕业才参加工作，从30岁工作到50岁，只有20年的工龄，如果让这两批人同时都延迟一年的退休年龄，显然是不太公平的。
从本次江苏的延迟退休政策来看，需要本人自愿申请，同时单位同意才可以。有30年工龄的劳动者，如果自己不想退休或者单位考虑到劳动损害，不同意延迟退休，那么也是可以不参与延迟一年退休年龄。
从全国的延迟退休政策看，坚持“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的16字原则，统筹兼顾就是要兼顾各类群体的利益，不会进行“一刀切”的政策，所以那些劳动强度很高、在一线工作、已经出现身体损害的劳动者可以放心，就算想晚退休，单位也不一定同意。
上海特殊工种提前退休相关文件
另外，部分地区有特殊工种提前退休的政策，比如根据上海市人社局的规定，从2021年9月起，单位为职工办理特殊工种提前退休手续时，要提交相关的公示结论，累计从事有毒有害工种、井下高温、高空工种岗位，符合一定年限，公示通过，并经过人事部门、工会和单位同意之后，可以申请提前退休，但要满足缴费年限累计满15年。部分符合要求的特殊工种群体可以实现男性55周岁，女性45周岁退休。如果你是在这些特殊岗位工作了30年，有可能早退休。
如何看待延迟退休政策的利弊？
延迟退休政策好处还是很多的，所以经常会得到一些公务员群体以及脑力劳动者的支持，延迟退休之后可以延长缴费年限，增加养老保险金额，退休之后领取更多的养老保险金，个人账户计发月数变少，养老金计发基数增长，多享受几年的养老金上涨额度，为养老保险基金蓄水，提高社保基金运营的可持续性。对于一些工程师以及医学教授来说，越老越吃香，他们的工作经验也是很宝贵的，就算不延迟退休，单位也会将他们返聘。而延迟退休正式到来之后，他们还可以留在原来的岗位上，体现自我价值，更好地为老百姓服务。
不过并不是所有人都希望延迟退休年龄。有的人喜欢清闲，宁可早点退休，少拿退休待遇。有一部分人不希望延迟退休年龄，不是因为喜欢清闲，而是不得已。延迟退休之后，养老保险最低缴费年限也会相应提高，如果到50岁时失业了找不到工作，剩下的十几年又无法缴纳养老保险，之前几十年的缴费就显得不划算。不过，退休年龄事关重大，未来还是会稳妥推进，兼顾各类劳动者的利益。你如何看待延迟退休的政策呢？
