社保知识，小龙虾每日分享第318期，欢迎关注！
延迟退休一直被大家关注了许久，“十四五”规划也被讨论了很长时间。
许多人以为延迟退休距离自己还是很远，殊不知，已经有省份吹起了“冲锋号”。
是分行业开始，还是分职业开始？是一刀切还是循序渐进？至少一年又是什么意思？
今天【小龙虾】带大家了解下江苏省延迟退休的政策，似乎和自己想的完全不一样！
一、江苏省的实施办法
重点请关注江苏省人社厅发布的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，此办法一共35条。
涉及到延迟退休的是其中的第十三条第（四）项：经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
主要有四点需要注意：本人申请、单位同意、人社备案、至少1年。
本人申请代表着是自愿原则，你想延迟就延迟，你不想延迟可以不申请。但是要考虑实际中“被申请”的情况。
这个应该是最受大家欢迎的，办公室人员、专业技术人员可以自愿申请；一些一线工人、体力劳动者等箱早点退休的，也可以不申请从而正常退休。
单位同意代表着不是个人想延迟就能延迟的，老胳膊老腿的，你想上班，单位还不愿意呢！
人社备案这个一般不存在卡人现象，基本上只要个人与单位同意就不存在问题了。
至少一年，前面几个都可以理解，关键在于最后一个至少一年，而不是我们所推测的按照年龄进行1个月、3个月、半年、1年的形式。
【小龙虾】认为江苏省的“自愿弹性选择”，是综合考虑了不同群体的不同需求而制定的方案，不愧是我大江苏！
当然，这只是江苏省的方案，其他各省的方案是否也是“自愿弹性选择”目前不好说，拭目以待吧！
二、哪些人可以选择延迟退休？
《方案》实施时间是今年的3月1日，那么哪些人会成为第一批吃螃蟹的人呢？
按照《方案》对于退休年龄的规定，有四类人将会是第一批吃螃蟹的人。
女工人50岁：也就是1972年3月1日出生的从事工勤岗位的女工人；
女干部55岁：1967年3月1日以后出生的从事管理工作的女干部；
男性60岁：1962年3月1日以后出生的男性职业者；
特殊工种人员：1967年3月1日以后出生的从事特殊工作的男性；1977年3月1日以后出生从事特殊工作的女性。
简单的一句话，60后的绝大多数都在实践范围内。
三、关于其他省份的延迟退休
江苏省吹起了冲锋号，其他省份会紧随其后吗？会在今年就出台吗？
按照“十四五”规划要求，要在2025年之前“稳妥实施渐进式延迟退休”，也就是说各省最迟会在2025年出台相关方案。
至于今年是否会出台延迟退休方案，【小龙虾】只能说，肯定会有省份在2022年公布延迟退休方案，也肯定会有省份会延迟到明后年公布。
实际上，我们需要关系的不是年份，而是方案的具体内容：什么时候执行？哪些人执行？如何执行？这些才是关键。
【小龙虾】个人认为，不同省份的执行方案肯定存在着地区差异性，而且这个差异性可能还不小。比如养老金每年调整就存在比较大的差异性，延迟退休同样的道理。
四、说在最后
还记得方案的名字吗？《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，是的！方案标题是企业职工！
注意企业职工并不包括机关事业单位人员，这只是企业职工的实施办法，并不是机关事业单位的实施办法！
对于企业职工而言，如果身体允许，个人建议选择延迟退休，这样一方面经济收入还继续存在，另一方面养老金个人账户还继续增加，况且缴费年限也在增加，更重要的是计发月数也会增加——这些都导致养老金的提高。
当然不口否认，薪资待遇一定会降低的，达不到之前正式工的薪资待遇。
这里有一点需要提出来：达到法定退休年龄申请延迟退休后，必然不受《劳动合同法》保障，工伤是否可以缴纳也不确定，个人权益方面可能会有损失！
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