从2022年3月1日起，江苏企业职工可以申请延迟退休了。有什么影响？谁受益？
江苏省延迟退休新政策3月实施
按照江苏省人社厅发布的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》规定，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
这份通知是从2022年3月1日起实施，所以，延迟退休新政策也是从3月起落地。
江苏省创新性推出延迟退休政策，是有鲜明的特点的。
第一，这是自愿延迟退休，而非强制延迟退休。因为需要经过三步走，本人申请，单位同意，人社部门备案，才能延迟退休。
所以，你不申请，是可以不延迟退休的，可以正常退休，也就是把选择权交给了参保人员，参保人员自主决定，自愿申请。
江苏省养老保险参保人员不用担心说从3月起全部延迟退休，并不是这样的。只有自己想延迟退休的人才能延迟退休，不想延迟退休的就不用延迟退休，充分尊重参保人员本人的意愿。
而且，就算你自己愿意延迟退休，但是如果单位不同意，那也是不行的。
第二，最短延迟退休年限是一年起，也就是延迟退休年限最短都是要有一年，不能只选择延迟退休几个月的时间。毕竟只延迟退休几个月，意义不大。
有什么影响？谁受益？
江苏允许自愿申请延迟退休，影响是多方面的。
第一，延迟退休人员的养老金会更高，养老金上涨会更多。
因为养老金是长缴多得，晚退多得，缴费年限、退休时上年度社会平均工资、退休年龄是决定养老金多少的重要条件。
延迟退休后，缴费年限会更长，退休时上年度社会平均工资会更高，个人账户养老金计发月数会更少，所以，养老金基数会比正常退休更高。
而且养老金调整也是多缴多得长缴多得，缴费年限越长，养老金基数越高，上涨金额会越多。
第二，有利于开发老年人力资源，避免人才浪费。
现在老年人口增多，劳动年龄人口下降，允许自愿延迟退休，实质上是增加劳动力，让更多老年人发挥余热，为社会做贡献。
同时，这样做也能避免人才浪费，让自愿继续工作的高素质老年人才也有用武之地。
谁会从中受益呢？
自愿申请延迟退休，对于越老越吃香的职业老年人是非常有利的，这对于他们来说是好消息。
比如高技能人员是越老越吃香的，他们的经验已经十分丰富，技术已经炉火纯青，随着人均预期寿命延长，男性60岁退休，女职工50岁退休，其实对于高技能人员是退休早了，这是人才浪费，无法发挥他们更多的社会价值和自我价值。
因此，这些人在身体健康条件允许的情况下自愿延迟退休，对于个人和社会来说，也是一种双赢的选择。你觉得呢？
总结
江苏3月起实施的延迟退休是自愿申请的，并非强制统一的，值得点赞！
