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作者|张涔汐
来源 | 涔汐（ID：zhangcenxi99）
前几天，一个读者给我私信：
我实在不想在工厂呆了，想换个职业送外卖去，在工厂我都快抑郁了。
看到这个留言，我没有及时回复。
而是首先想到2019年“玻璃大王”曹德旺接受采访时候，说了一句话：
真搞不懂现在的年轻人，宁愿送外卖，也不愿进厂，不愿去制造业。
曹德旺提到，一朝工厂走看到的都是40多岁的中年人，很少看到年轻人。
同样的薪资水平，很多年轻人为什么宁愿送外卖，而不愿进厂？
1
相比当一个生产线的机器
年轻人更喜欢自由地跟人打交道
在老家，很多没有接受高等教育的年轻人，10年前还安安静静地呆在工厂上班。
但自从快递、外卖物流行业的崛起，这些年轻人同样逐渐离开了原来工作的工厂，而加入外卖大军。
我曾经问过他们一个问题：为啥不在工厂呆着？
他们第一个回答是：
在工厂犹如在笼子里一样，流水线上日复一日年复一年重复做着同样动作，我都觉得自己是一个机器，而不是有血有肉有情感的人，从早到晚没有任何交流，嘴都臭了，整天在流水线跟机器打交道。
你知道我们这些工厂流水线的工人是啥心态吗？是厌烦，是压抑！我送外卖虽然风里来雨里去，但是我最起码可以跟人打交道，我可以跟人说说话。
一个在工厂工作十几年的大老哥说：
我离开机械式工作的工厂，进入社会的时候，明显感觉我跟社会脱节了，沟通能力非常差。
人是群居的动物，与人沟通交流，这也是最基本的心理需求。
尤其是充满朝气热情奔放的年轻人，更喜欢彰显个性和自由。
他们选择的不是外卖行业，而是这份弹性工作相比而言的自由感。
2
相比于挨骂被监管没有尊严
年轻人更喜欢风里来雨里去给自己干活
曾经一个在工厂呆了几年的厂工告诉我，在工厂工作，等级非常严格，层层被约束被管理。
你天天要被监工，一点任务完成不了就要被罚款，经常加夜班赶工，而且还没有啥加班费，你没有话语权，基层干部组长没有啥文化，做不好直接一顿辱骂，连同再被鱼龙混杂的厂工们歧视，他们才不在乎你的尊严。
那样的环境，你都不能要尊严，否则一天都呆不下去。
但是我送外卖，没有人监工，我给自己干，我跑得多，得到的就多，跑得少得到的就少，至少没有组长天天跟看劳改犯一样，盯着我，干不好就辱骂我。
相比于看起来稳定的工厂，年轻人更喜欢有尊严工作环境的外卖。
3
送外卖日结
在工厂月结还得考虑工厂各种克扣工资
一个知乎的网友回答：
送外卖一个很大的好处就是日结，我努力一天就能看到一天的价值。
但是在工厂各种克扣、加班，你累死累活在流水线，最后也很难达到七八千，平均工资也就是四五千，这还得加班。
一个从工厂出来的小哥说：在工厂一个月五六千很有难度，但是送外卖只要努力就能达到。
我们看看2018年，美团调查的一组数据：
3.8万份调查选择做美团骑手的原因，32%因为时间灵活，15%因为不拖欠工资，收入有保障。
工厂也得反思一下自己了。
4
时代的变迁
今天的年轻人的思想不是老一辈人的思想
2020年美团和饿了么公布数据：疫情2个月，外卖骑手新增58万，其中40%来自于制造业工人。
2019年数据，中国快递从业者已经突破了1000万，餐饮外卖已经突破了700万。
2020年4月，阿里本地生活服务公司发布《2020饿了么蓝骑士调研报告》。数据显示，饿了么覆盖全国超过2000座城市和县区，蓝骑士平均年龄为31岁，其中90后占比约为47%，95后新增注册骑手同比增长1.3倍，八成来自农村。
这三组数据独立去看，好像没有太大的联系。
但是，我们放在一起看会发现一个现象：
1、外卖、快递行业涌入的年轻人越来越多
2、从制造业跨行外卖快递行业的年轻人也越来越多
我们思考一个问题：
为什么老一辈人能在一个厂发挥钉子的精神，一干就是一辈子，但是为什么现在的年轻人不愿呆在工厂了？
难道真的是现在的年轻人坐不了冷板凳了吗？
答案不是。
我们站在宏观角度看问题。
听听一个小哥怎么回答：
我就是在富士康上过三年班，现在很多企业都在转型升级，那么我们年轻人也要转型升级啊，从工厂型发展方向去做物流、外卖等服务行业才是未来年轻人发展的方向，而且这两个行业未来市场中的发展潜力巨大，会改变年轻人提高家里收入远远超过工厂工资的水平。
看出什么问题来了吗？
其实并不是这些年轻人爱送外卖，而是爱从事跟互联网有关的工作，送外卖只是从事互联网工作的跳板，不仅暂时可以解决生存问题，而且可以保持跟外界信息的接触，让他们看到希望。
其本质是社会的产业结构不同了。
不管是外卖也好，快递也罢，这是新时代衍生的一个新工种。
我们每一个人是时代的产物。
互联网时代产生了很多工种，春江水暖鸭先知，年轻人更愿意接触跟互联网有关的工作，而不是像上一辈人那样在没有可选择性的情况下，在一个地方呆一辈子。
在时代的大浪里，我们每一个人只是一滴水。
当然在工厂上班也是很有好处，比如相比而言的稳定。
但是即便是稳定，那为什么还是不受年轻人欢迎呢？
传统制造业是不是应该要反思一个问题：
今天的年轻人，并非20年前的年轻人。
20年前是年轻人人口的红利期，僧多粥少，但是现在是互联网时代，可选择的岗位太多，而年轻群体却在逐年递减。
年轻人的思想已经变了，但是传统制造业的招工标准和想法却没有改变，如果还拿着20年前的标准和想法来招工，得到的必然是用工荒。
只有了解当下年轻人内心真实的想法和诉求，反思传统制造业用工环境的劣势，与时俱进去“变革”，才会改变现有局面。
