声明：原创不易，禁止搬运，违者必究！
制造业面临用工缺口
我国有着“世界工厂”的称号，我国也已经成为了制造业大国，这也意味着，在制造业领域，我国需要大量的人才。然而我国的制造业面临了“用工荒”、“招工难”的局面。
我国的人力资源以及社会保障部发布了，2021年第一季度全国招聘“最缺工”的100个职业排行。从排行中可以看出，制造业存在巨大的用工缺口，靠前的29个职业中，既然有20个是关于制造业的。
以我国14亿人口大国来说，我国本不应该出现“用工荒”的局面，每年社会上也有不少的毕业生涌入，并且我们经常会听到很多人找不到工作。一方面是找不到工作，而另一方面是招不到人，这似乎自相矛盾了。
而问题的根源是，现在的人不愿意从事制造业的工作，不愿意进工厂上班。即便工厂包吃包住招工难，也招不来人。制造业的发展，除了技术的突破，还需要一定的员工，才能够运转起来。虽然说现在我们的设备越来越智能了，但是在制造业，很多还是需要人工操作。
制造业的发展，对于我国的经济发展，有着重要的影响。如果说制造业存在巨大的用工缺口，那么长此以往也会直接影响制造业的发展。那么制造业应当如何改变现有的局面，就要从根源处去考虑，制造业为何招不到人。
制造业为何不香了？
福耀玻璃的曹德旺曾坦言，现在的年轻人即便是去送外卖、送快递，也不愿意进工厂。那么为何工厂不招人待见了呢？有这几点原因。
第一，薪酬水平不高。工厂的薪酬水平原本就不高，所谓的高工资一般都是属于旺季，加班加点才有的高工资。而这两年受到全球卫生事件的影响，很多工厂的效益并不是很好，而对于工厂来说，应对这种情况，普遍做法就是调低薪酬水平。
而作为普工，那些流水线员工是率先会被下调工资，那么自然就会有不少员工会选择离职，选择新的行业。
第二，社会地位。现在的工厂员工普遍年龄也比较高，一些年轻人不愿意选择制造行业，也是因为不够体面。工厂的社会地位低，很多人对于工厂也带有抵触的心理。
第三，工作性质。年轻人即便送外卖、送快递，也不愿意进厂，因为工作性质的不同。前者的工作时间自由，并且薪酬水平相比工厂员工的工资还要更高一些，那么对于求职者来说，自然更愿意选择外卖员的工作。
写在最后
制造业面临用工缺口，而制造业想要解决用工缺口，就需要站在员工的立场上，对于工厂来说，本身工作环境差，加上工作时长比较久，规章制度又比较严格，相比其他行业来说，并不占据优势，如果说在薪酬方面，又比较弱，自然吸引不了员工。
