根据统计局的监测显示，去年我国农民工的总数量是29077万人，比上一年增加了241万人。目前，我国农民工群体依旧很庞大，而且呈有增无减的趋势，然而近些年，农民工进城务工的人数却减少了。民工荒指的是民工短缺现象，这种现象最早出现在南方一些主要城市，尤其在春节时期尤为明显。
如今，民工荒愈演愈烈，尤其是制造业，很多工厂出现了"用工荒"、"招工难"的问题，大量的劳动力逃离工厂流水线。遥想新中国成立初期，工人是一个多么令人羡慕的身份。而今，年轻人宁愿去送外卖，也不愿意进工厂，工厂常年招不到人，这是为何？
一.用工荒的真相：普通工不再是取之不尽的蓄水池
省人大代表易凤娇，是深圳代表团的农民工代表，其在采访中说："现在工厂招人实在是太难了！用工荒持续了好几年，但去年特别严重，以前是春节这段时间，现在全年都很难招到人。"
这与十几年前，农民工争破头想要在工厂谋取一份工作的场景大相径庭，形成了鲜明的对比。招工难，反映出技能工人的短缺，普通工不再是取之不尽的蓄水池。
1.工资低
有研究显示，在影响职业选择的所有客观因素里，工资待遇排在首位。制造业工人收入低，是工人离职的主要原因。
以深圳为例，目前深圳的最低工资标准是2200元，而饿了吗APP旗下全职蜂鸟骑手的月平均收入在8000元以上，将近4倍的巨大差额，更有跑单王最高月入3万元。制造业毫无吸引力的工资，使得就业的选择产生了巨大的变化。
在工厂流行这样一句话"一顿操作猛如虎，一看月薪二千五"。即便是铁饭碗，学到了一些技能，面对每天周而复始的单调的流水线工作，拿着微薄的工资，让他们对未来十分迷茫。而互联网崛起下的外卖、快递行业，只要努力肯干，就会多劳多得，成就感远比当一名普通工人大得多。
以前工厂招人年龄要求在35周岁以下，现在条件放宽了，调整到45周岁以下，但仍招不到人，年轻人都不愿意来，即便来了也呆不久。而外卖、快递行业创造的成千上万的就业机会，正在无形中吸引着大批的年轻人。
去年，美团骑手的总量是370多万人，年龄集中在26到30岁，有30%以上的骑手先前都是制造产业的工人。
年轻人宁可送外卖也不愿意进工厂，是当下普通工人择业的趋势，他们更愿意去拼一次，快速积攒积蓄，这样一份高回报率的工作具有强大的吸引力。制造业要想解决用工荒，首先要提高工资待遇，促进全行业的提薪。
2.缺培训
目前，全国各地都存在用工荒的现象，这一切的背后都与企业用人环境相关。特别是一些中小企业，对员工没有长远规划，缺少轮岗学习或者定期培训的机会。事实上，年轻人非常愿意通过各种途径学习充电。
因此，在面对外界的诱惑时，极易产生离职的念头，以尽快摆脱流水线上机械式的工作，高技能培训的缺失是导致年轻人放弃进厂的重要因素。
再加之人工智能的崛起，让中高级技术工人成为各企业的刚需。我国正在由制造大国向制造强国进行转变，大量的劳动力密集型产业转移出国门，中国不再是世界的加工厂。
很多传统行业开始采用人工智能，一些简单的、重复的工作将由机器取代。例如广东珠三角，特别是佛山、东莞这些城市，已经大量掀起机器换人的计划，大量的智能机器人已经投放到生产线当中，这就导致相对低端的工作岗位数量需求开始减少。
企业一直在说招工难，而往往在招工的时候，企业会看中其是否具备相关职业技能，他们需要的是可以操控这些高端机器的工人。这就让普通工人陷入十分尴尬的境地，一方面自身不具备相关技能，另一方面企业不提供技能培训，这碗铁饭碗确实消化不了。
而外卖、快递行业，无需高级技术的支撑，门槛低，来钱快，更易受年轻人的青睐，铁饭碗已经成为了过去式。由此，用工荒、招工难陷入了死循环，愈演愈烈。
3.新观念
在制造行业中，特别是劳动力密集型的企业，很多岗位都需要大量的年轻人，而真正想做这份工作的年轻人并不多。与90年代的工人相比，除了追求温饱与物质的满足，新一代的工人更加追求工作上的自由，更加热爱生活、享受生活，他们不仅关注工资收入，更注重自身发展、人格尊严。
相比于传统制造业，外卖、快递行业的工作时间非常自由，弹性大，工作时长可以根据自身情况进行调整，没有固定的上班时间，也不用在充满灰尘的环境里耐着寂寞劳作。
每天还可以接触大量的消费者，凭借热情周到的服务，获得一个五星点评，职业的成就感油然而生。反之，工厂里机械式的工作，使得职业体验感很差。
在传统观念里，我们通常认为体力劳动者必然学历水平低、工资低、工作环境封闭，这是传统的思维模式，而今，这一观念早已被挑战。普通工人也可以享受自由，也可以月入过万，一旦有这样的契机，制造业不再是他们唯一的选择，新时代下普通工观念的变化是导致制造业招工难的关键因素。
二.管理层人员依旧稳定
与一线员工不同，目前制造业中管理层的人员流动相对稳定。管理层分两种，一种是高层领导人，一种是中低层的小领导。
高层领导的利益与企业的运转息息相关，尽管制造业已经过了鼎盛的红利时期，然而在政府的扶植下，依旧可以稳步运转。这些人一方面掌握着企业的核心技术，有着不可替代的职业角色，另一方面，高级管理者的薪酬待遇普遍较高，在这个相对稳定的环境下，自然离职率就低。
而对于中下层的小领导，他们大多是凭借自己的资质一路走上来的，虽然身份看上去比一线员工高贵一些，但并不具备不可替代性，技术不是最强的，权利也不是最大的，他们之所以依旧忠于自己的岗位，是因为就算离开了也不一定能找到更好的职位，也许还要从底层开始。这就是管理层人员万年不动的根本原因。
近年来，随着普工短缺的演绎，一些企业也尝试给予普工高于管理层的薪资，他们认为普工工作时间长，加班的强度大，如果工资再没有优势，谁还会愿意每天汗流浃背的干活，工资高于管理层十分合理，而且今后这种比例也会越来越大。
国外也存在这种现象，比如在采矿业十分繁荣的澳大利亚，采矿工人的薪酬很高，很多白领辞去了办公室的工作，奔赴西澳矿场，蓝领工资高于白领已逐渐演变为一种常态化。
三.用工荒倒逼企业转型
如果说在资本富足的今天，企业没有动力转型，那么作为劳方的工人出现大量的流失时候，明天谁来当工人？用工荒的现象将会倒逼着企业完成转型。
如今，不仅仅是长三角、珠三角地区，连中西部也同样出现了用工荒的现象。"亲带亲，邻带邻，成功推荐奖100"、"微博招人"、"朋友圈招人"等等，虽然企业怪招频出，但所获依然不理想。
30年前，工人追着工厂跑，30年后，工厂追着工人跑。低廉的薪资、恶劣的工作环境，他们不愿意走父辈低端制造业的老路。
企业只有加快科技创新、产业结构调整，才能从根本上改变年复一年用工荒的宿命。加强岗位培训、合理提高薪酬待遇，增强岗位的吸引力和竞争力。中国社会科学院某研究所副所长张车伟认为，要想根本改变用工荒，转型升级是企业必走之路。
靠廉价劳动力来支撑产业发展的时代已一去不复返，也不宜再用劳动力的低廉作为产业发展的招牌，那种白天忙活工作，晚上组织普工安装山寨手机，做一百双袜子只能赚一美元利润的尴尬时代早已过去。
寻求科技创新、产业升级、人才管理、提高产品档次才能真正跟用工荒、招工难说再见，让普工在企业和城市之间得到更好的发展。
来源：图灵解密
