如今刚毕业的人都很难找到一份好工作了，更别说有过离职经历的人，公司在面试这类人都会小心翼翼的。因为新公司会担心你是因为能力与品质问题才离开上一个公司的，离职证明里面的内容对于找新工作的人来说是极其重要的。
如果你遇到了好公司，那他们就不会刁难你，肯定不会在离职证明上做手脚，让你顺利找到新工作。如果你遇到不好的公司，当你的利益与他们的利益发生冲突的时候，他们肯定会牺牲你的利益，掐住你的要害
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离职证明。
有一个不幸的网友就遇到了不好的公司，身为老员工的他不仅被列入裁员名单当中，临走时还被坑了。我们一起来看看究竟是怎么回事。那个网友表示自己是一名老员工，公司遇到困难，不得不走上裁员之路，在此次裁员当中有许多老员工都要丢了饭碗。老员工们辛辛苦苦地为公司做事，到头来还要被踢出去，心里肯定非常不舒服。所以，他们就跟公司杠上了，要求公司给赔偿费。
公司本来是没有打算给员工们发赔偿金，但员工们团结起来力量强大，实在是没办法，只好给每个被裁的员工分发了赔偿金。拿到赔偿金的员工也就不再闹事，开始申请离职。这时，员工们再次勃然大怒，因为公司的领导在离职证明上动了手脚。员工们明明是正常离职，可公司却写了三个大字：被辞退，离职证明上要是有这三个字，那想再找一个好工作可不容易。
员工便去质问领导，领导表示公司有给他们分发赔偿金，不欠他们任何东西了，所以离职证明的内容也掌握在公司手上，想写什么就写什么。这件事情被发到网上之后，有网友便站出来指责公司的领导：在员工的背后搞小动作，不是一个好的领导。作为一位领导不能背信弃义，不能过于自私，最基本的诚实是必须要做到的。
有的网友在替老员工想办法：既然事情已经发生了，那就要有对策，比如找工作的时候将事情的真相告诉新公司。不管新公司愿不愿意相信，但你有为此努力过了就行。
有的网友让老员工不用过于纠结那份离职证明，因为公司如果真的想耍你的话，不仅能从离职证明上下手，还可以在新公司打电话调查你的工作经历时添油加醋。所以，别管公司怎么对你，做好自己就可以。
