受疫情影响，劳动者需要被隔离，工资如何计发；疫情管控期间，企业是否可以优先安排年休假……这些当下劳动者关心的问题，闵行区人力资源和社会保障局近日做了回应。
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劳动者被隔离时，工资如何计发？
根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，可按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发？
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）的相关规定，对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供劳动的，按正常劳动或劳动合同约定支付工资。对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关规定支付工资。对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业与劳动者应当协商确定。
劳动者因疫情被管控期间，企业是否可以优先安排年休假？
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）的相关规定，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
闵行区人力资源和社会保障局称，特殊时期，劳资双方要坚持有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担原则，开展应急、应事、一事一议地灵活协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，同舟共济，共渡难关。
新民晚报记者 鲁哲
