在工作场所，为了解雇员工，一些企业经常用一些卑鄙的手段强迫员工自愿离职，因为只要是员工自愿离职，公司就不用付出高昂的成本和代价。一般来说，领导强迫员工自愿离职有10大套路，要牢牢记住，不然到时候在你身上使用套路你还一无所知。领导强迫员工离职的10大套路，其中一个比一个更残酷，要是不知道就会遭受损失，这是非常现实的！
1、恶性竞争法
恶性竞争法就是制定一些竞争规则，在这条规则中，有一个淘汰机制，这一招通常让员工通过恶性竞争主动离职。
2、规则针对法
这一招就是制定一些特殊的规则或者特殊的制度，实施到个别人身上去，事实上每个人心里都很清楚，不管怎样遵守这个制度，都没有办法达到领导想要的结果，通过这种规则针对法，就可以让员工自动要求辞职。
3、冷落法
冷落法就是让你慢慢地边缘化，领导不让你工作，让你无所事事，并抱怨你没有工作。用了这个方法后，大多数人都会自动要求辞职，这很简单也很方便。
4、增加目标法
所谓的增加目标法就是领导知道你可以取得100万的业绩，但是他会给你设定了300万的目标，表面上是对你潜力的挑战，但是这个不切实际的目标远远超出了你的能力范围，结果是显而易见的，最后只能离职。
