员工在上班之前一般都会与公司签订书面劳动合同，劳动合同中往往也明确的约定工作的岗位。但很多公司时常需要根据实际情况，不与员工协商，便随意调整员工的工作内容和工作岗位，这实际上已经违反了法律规定。
公司不能够随意对合同内容进行变更
根据我国劳动法律的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，签订劳动合同时应当在合同条款中写明工作岗位及内容。工作岗位及内容属于劳动合同的主要条款，公司不能够随意进行变更，如果需要变更，公司必须与员工协商一致，就新达成的工作岗位签订书面劳动合同。
公司自行调整工作岗位，员工可以要求赔偿
面对公司不合理的调岗，比如降薪、降职，或让员工从事与原岗位毫不相关的工作内容等，员工可以拒绝调岗。但如果员工因不满调岗主动提出离职，一般情况下，无法获得经济补偿金。但如果公司因为员工拒绝调岗就辞退员工，就属于违法行为，员工可以要求公司支付赔偿金。
不过，不同情形应区别对待，有时在特定的情形下，企业也可以依法单方作出调整岗位的决定。例如，双方在劳动合同中约定公司可以基于企业的管理自主权，对员工进行合理调岗。如果劳动合同中有类似的规定，公司基于此条款内容进行合理的调岗，就不算违反规定。
注：
经济补偿金，是指用人单位或劳动者依照相关法律规定的条件和标准解除劳动合同时，用人单位给予劳动者因劳动合同关系终止而造成利益损失的补偿方式。赔偿金，是指用人单位因违反法律规定解除或终止合同，造成劳动者经济损失而向劳动者支付惩罚性补偿的赔偿。
公司自行调整工作岗位，可通过以下途径解决
未经劳动者的同意，公司自行调整劳动者工作岗位违反《劳动合同法》，劳动者通过以下几种途径解决：
第一，与用人单位协商。劳动者可以与用人单位协商，对岗位变更的情况重新进行约定，并签订合同。第二，向劳动监察大队投诉。劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，要求公司恢复原工作岗位，劳动监察大队在收到投诉后，会指派相关人员前来核实处理。第三，申请劳动仲裁。劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位，或者解除劳动合同并要求公司支付相应的经济补偿。第四，对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。一审法院审理后，劳动者对判决结果不服，还可以向上级法院提起上诉。
温律说法：
调整员工的工作岗位涉及到劳动合同的变更，一般是以双方合意为基础。根据《劳动合同法》的规定，通常公司应与员工协商一致后方可变更员工的工作岗位。员工拒绝调岗的，而公司仍要求员工在新岗位工作的，可以认定公司违反原劳动合同的约定，劳动者有权通过以上列举的几种方式，要求解除与公司之间的劳动合同（注意不是主动离职），同时要求公司支付经济补偿金。
作者：温霏霏律师
编辑：金毅律师
