近日，网络上有了烟台开发区部分教师反对“降薪”和“清退”奖金的事情发生，但是也有传说他们因为这个事情而没有给本该上课的孩子们上课，用罢课的行为去“挟持”家长的支持。
在6月16日，中国网教育称，当地教育局已经将事情妥善解决。
当时在网络上的消息是，有人说烟台开发区的老师们降薪的工资额度不仅回到了十几年前的水平，甚至还要退回5-10万余元的工资。老师们很不理解。
其实确实挺奇怪的，因为降薪就降薪，还要追讨，如果老师没有存款，老师的钱都花完了，那是不是就直接变老赖了。降薪这事一般都循序渐进的，不知道哪位仁兄想出了这招。
这个事情中，有老师说，如果最初当地开发区在招聘教师的时候没有许诺高工资的话，这些高学历的教师就不会愿意来偏僻的开发区应聘，当发了几年高工资后，突然降薪，算不算违约呢？
如果根据当时的合同，没有薪资的吸引，这些老师为何会愿意签订合同。来开发区工作了几年，工资不仅没提高，反而降了，这是违背了“契约精神”.
据了解，这部分教师当初到烟台开发区实际上当地许诺了1.5-2倍的高工资，而高工资也让很多教师购买了豪车和豪宅，如果维持原有收入还贷款的压力不大，而如果腰斩加清退，会让他们入不敷出，无法接受这个落差。
不过对比市内的教师，当地开发区的教师的工资确实比较高，那些教师也有着不满。一方面由于经济的问题，另外一方面也是为了缓解教师之间的矛盾，才有了这样降薪的想法。
类似于深圳，之前很多中学都开出了百万年薪吸引清北等高学历毕业生到当地当老师，但是今年就开始降薪，原本数十万上百万的年薪，直接变成了十几二十万，也引发了当地教师的反应。不过这批高薪教师毕竟数量不多，问题得以解决。
其实不管这个事情最终如何，有家长表示，不应该绑架学生和家长，在高考刚结束，中考还没开始的时候整这么一出，虽然他们是为了追求自身的权利，但是却违背了学生就学的权利。本来师范的含义就是“学为人师，行为世范”。这些老师为了自己的利益罢课，让学生无课可上，伤了孩子的心，伤了家长的心。
在经济形势下，任何行业都可能会调整薪酬，包括事业单位，公务员也是如此，财政无法承担高昂的支出，到了教师这里怎么就不行了。实际上山东烟台威海这片教师的工资大概都在4000-7000之间，更别说其他岗位，其他人群平均月薪也就在3000-5000元，本来教师的工资就高于普通劳动者了，这些开发区的教师的工资更高，去年的平均工资到了1.6万。明显远超其他行业。
据说烟台开发区刚转正的教师工资甚至超过了同地市其他县区工龄二十多年的副高级职称教师工资。这明显的不合理。
这次事情虽然解决了，但是却遗留下来不少遗憾，不知道您这里支持当地教育主管部门还是支持这些罢课的老师呢？
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