曾有一名记者化妆成普工打入了重庆一家颇有名气工厂的内部,惊奇地发现:要通过劳务中介,自己做派遣工,劳务公司有提成拿,用资本术语讲,就是要受“派遣公司的剥削”。
进去之后他又惊奇地发现:
要12小时两班倒,辛辛苦苦一个月下来,撑个4000多的工资。
而且流水线上有自己严格的工作制度,比如,工作上出现测漏,要罚款。
厂工作没自由,工作途中上厕所或者喝水要向班组长申请,并且每次不能超过15分钟....
对于进过工厂的人来讲,这些都是见怪不怪了。只是这位同志从来没有进过工厂而已，有勇气亲身下产线体验一把工人的生活,反映出真实的阅历,值得称赞。
其实,厂也没那么可怕,中国从事制造业的产业工人千千万,不照样有人在坚持干?况且,只要是坚持按劳动法办事的企业,还真没听到有招不到人的工厂。
但近几年年轻人近来纷纷逃离工厂，却是不争的事实,为什么?背后的原因才是最应该思考的，但好像专家不太关心这个原因。
所以,我们的一些专业人士,不能老是停留在"呼吁、鼓励、建议年轻人进工厂”上面。扪心自问一下:你自己做到鼓励自己的孩子和亲朋好友也进工厂,不是技术工人了吗?
所以,应该向这个同志学习，下沉一线,自己去亲身体验,起码和员工同吃同住同工同酬的感受一下,然后再探讨,我们的工厂应该怎么留住年轻人?
实际上,从90年代大量的产业工人,沦为下岗职工的那一刻起,工厂对年轻人的吸引力已经大打折扣了。
今日话题：现在的你还愿意进入工厂吗?
