7月26日，一则定位于上海汇丰银行大楼的“内部信息”朋友圈在网上流传，其中写道，1993年1月1日以前出生的且今年合约到期的女员工将不会获得续签合同的支持，请部门负责人提前一个月通知员工办理交接手续。该消息一出，立刻引起网友热议。
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女性在职场中的生存环境在近几年来一直是相当热门的社会话题，尤其是女性在职场中的合理权益，更是话题中最敏感的部分。在那张截图流传之后，上游记者立刻对这个账号进行了查证，发现这个消息的发布账号除了这则朋友圈之外，其他都是汇丰银行的招聘信息。尽管发布的是招聘信息，但此账号的用词相当轻浮，还有歧视已婚求职者的嫌疑，让人很难相信是汇丰银行的内部工作人员。而汇丰中国也立刻针对此事做出了回应，称这则消息系不实信息，不要轻信谣言。
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传出这张截图的网友可能是出于对女性职场状况的担忧，急于通过舆论为其争取权利，导致没有理性分析这则信息的真实性，但不得不说，没有几家正规的大公司会将“通知”、“公告”等重要信息往朋友圈发吧？汇丰中国还在回应里强调了公司招聘流程的公开性、透明性，并致力于打造一个包容性极强的工作环境，绝对不会有歧视性别、年龄的行为。今年早些时候，乐视在一场招聘直播中公开表示不会在面试过程中提问女性求职者婚孕问题，并且公司也不认为这个问题会成为求职者的是否入选的标准，不少网友看了都表示想去乐视工作。但事实上，这样的职场环境才是健康的、和谐的。
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但话又说回来，无论是女性还是男性，在职场中都有可能会遇到这类合约问题，尤其是这类“合同到期不续约”的纠纷。北京市中银律师事务所的杨保全律师表示，在面对到期不续约的问题时，倘若公司以比原合同更低的标准要求续约，员工是可以表达不续约的意愿并要求经济补偿的。所以，即使真的遇到了劳动合同纠纷，也可以先请教律师，拿起法律的武器保护自己。
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