6月29日，东京都政府举行“产假落实应援峰会”。
东京都知事小池百合子宣布，将产假（育休）改名为“育业”。
之所以要大张旗鼓给产假换个称呼，
原因在于，很多人印象中，产假就是轻松的休假。
在公司和上司的压力之下，
有些人休产假都胆战心惊，或者干脆就不敢提出这个正当的请求。
日本《育儿护理休假法》修正案规定，
今年10月起，男性可在孩子出生8周内申请最长四周“男性版产假”，可分成两次来休。
而且按照法律规定，企业有义务不分男女性别确认其有无休产假的意愿。
明年4月起，大型企业（员工超过1000人）需要公开产假落实率。
然而根据厚生劳动省的统计，
目前的现实情况是，日本女性产假落实率约81.6%，男性产假落实率仅12.7%。
在没有休产假的男性中，有很大一部分是因为“职场氛围让人难以休假”。
除了保障女性休产假之外，
到2030年，东京都目标将男性产假落实率也提升至90%。
为了改变“产假就是放假”这个观念，东京都决定先从替换“产假”这个词做起。
今年4月28日~5月30日期间，
东京都政府对外征集产假新名称，结果总共收到了8825件投稿。
候选名称包括“育儿换班”“育儿调职”“育儿留学”“育儿工作”等等。
最终，小池百合子公布了结果，
以后，就把产假（育休）称作“育业”好了！
别看只有一字之差，给人的印象就不一样。
产假产假，总有人以为是在放假。
而育业，就是强调把育儿放在跟工作事业同等的位置。
“孩子是我们的未来，而育儿就是抚育未来的重要工作。
‘业’这个字，除了有工作的意思之外，还有要努力完成的意思。
要完成一项业务，团队合作至关重要。
育儿这件事，不仅需要夫妻俩齐心协力，也需要周围人和职场的理解与配合。
希望能改变这个社会，让大家都能昂首挺胸地说出：我去育业了！”
将产假改名为“育业”，是否能抹去人们以为“产假就是放假”的固有印象呢？
日媒通过网络进行调查，有1691人做出了选择。
结果显示，
43.8%的人认为，只是改个产假的名称，没什么实质作用。
另外有21%的人，则表示期待借此能改善对产假的错误认识。
一位有两个孩子的母亲表示：
“育休（产假）给人的感觉，似乎跟工作相比，育儿就是在休假。
而育业的话，给人感觉育儿也是工作，期待能改变人们对此的认识。”
一位有两个孩子的父亲表示，自己正在休产假中。
“育休（产假）容易让人联想成是放假，希望换个说法，能起到改善的作用。”
语言是有力量的，
先从概念和认知上开始修正、改变，
或许就会慢慢带来更多积极的变化了……
Ref:
https://news.yahoo.co.jp/articles/4b274e1e81e9cac605e9bedc7c155d06d6886727
https://news.yahoo.co.jp/articles/852b88df54b69b6ba8becd8e1df9ceb6d6f72641
https://news.yahoo.co.jp/articles/b1799f567d3a08674137670cabe123b0b23faa7f
https://news.yahoo.co.jp/articles/b556b3bca3f8112bb00f8bcf061ea333e1adeb8b
https://news.yahoo.co.jp/articles/d88ef59d933599402f5cae0a9f8031a813b51df6
https://news.yahoo.co.jp/articles/73e26f838b2dbf808ed784c591c40130fb0d6325
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女王受的忠犬攻:别的先不说，【男性育业落实率90%】绝对是重大利好
CrazyMia:真的，身边很多朋友生完孩子迫不及待上班，可以从繁琐的育儿中脱离出来松口气
长枣子的小白:我有男同事就是故意加班，我一开始不知道，还特地和他说，今天的工作都完成了，不需要加班。然后他才承认因为不想回家带孩子所以假装加班。
清培_E_X:语言是会改变观念的。身边的人听到准妈妈要休半年“产假”都会说她好幸福，我不理解。明明哺乳期的妈妈比上班辛苦多了，不说别的，就“半年没法睡一个完整的觉”这一点，我听了都觉得毛骨悚然。。。这对大脑的损伤多大啊！
Casidy_Dunelm：这个不错，好歹是积极的一步
蓝彡：觉得还是挺好的，一字之差，但给人印象不同，育儿不是休息，育儿是很辛苦的事情，不亚于任何事业辛苦。
