德铁又火出圈了，这一次不是因为晚点，而是因为”性别歧视“。
近日，德国铁路公司（Deutsche Bahn）宣布，从明年一月起将整改不规范用语，一律使用“性别中性”的语言（geschlechtsneutrale“ Sprache）来称呼旅客。
事件背景是一名性别中性人士状告德铁公司涉嫌性别歧视。这位名为霍恩施泰因（Hornstein）的旅客在购买德铁车票时，发现购票系统上只有“先生”（Herr）和”女士“（Frau）两种称呼，但Ta觉得自己并不属于这两种，因此认为自己遭遇了性别歧视。
起诉获胜，法兰克福高等法院判决德铁支付霍恩施泰因赔偿金1000欧元，并整改语言，使用中性称呼。
霍恩施泰因在个人网站上解释称，适合自己的人称代词既不是er（“他”）也不是sie（“她”），而是”em”。另外，在所有相关的名词、冠词和形容词的词尾应该加上下划线符号_或星号*。
比如霍恩施泰因的全名叫做René_ Rain Hornstein（雷纳_莱恩·霍恩施泰因），两个名字中间加了下划线，这个符号代表这是一个“去二元化”的姓名。霍恩施泰因主张在所有称呼和代词中消除二元化。
Ta还给出了一个例子，比如：
René_ Rain Hornstein ist ein*e freundliche*r Referent*in, em geht auf die von Veranstaltungsteilnehmer*innen geäußerten Wünsche ein.
（雷纳_莱恩·霍恩施泰因是一位友好的演讲者，Ta对活动参与者的各种愿望做出了回应。）
这句充斥着各种符号的句子，阅读起来确实有一些费劲，但兼顾了各种性别，在政治上绝对是无可挑剔的。
霍恩施泰因本人对判决感到满意，Ta说：“我感到自己受到了法院的重视”。
但究竟什么样的人会被法院认定为“非二元的”？法兰克福高等法院的答案是：“固化的自我认知”（„verfestigtes Selbstverständnis“）就够了，并不需要在护照上登记为“第三性别”（divers）。
德铁公司发言人表示：“我们目前正在积极更改我们的系统，以提供性别正确的沟通渠道”，并强调“尊重多样性是德铁公司工作的重中之重”。
但另一方面，也存在反对的声音。德国语言协会（VDS）对这一裁决表示不理解，该协会负责人克莱梅尔（Walter Krämer）教授说：“该判决是一种过度反应”。克莱梅尔认为，第三性别的存在是不争的事实，但这种刻意强调性别的语言会使这些人群被进一步边缘化。教授认为，用一般的男性称谓，即“通用阳性”（das generische Maskulinum），完全可以包括所有性别。
奥迪惹上官司，竟因语言“过于谨慎”
然而，无论多么谨小慎微，都有可能遇到麻烦，比如奥迪最近就惹恼了一位员工。
其实奥迪公司去年就已就推出了“性别工作指南”，要求公司的所有内部和外部信件都注意表述，称呼中的性别不能只局限在男和女，而要尽量采用中性表述。然而事实证明，并不是所有人都喜欢这种“性别正确”的语言：
一名奥迪母公司大众的男员工亚历山大（Alexander B.），收到了内部工作指示，对于他的称呼“专家”使用了性别中立的写法（Expert_in）。他愤怒地向奥迪总部所在地的法院起诉，要求奥迪公司尊重自己的性别，按照正常的男人的方式来称呼他，否则就是侵犯了他作为男人的个人权力。
该员工要求奥迪停止向他发送具有特殊性别符号的邮件，并要求奥迪支付10万欧元赔偿。法院拟于7月29日对该案进行判决。
该起诉同样得到了德国语言协会的支持。该协会支持在语言中同时提及两种性别，比如„Schülerinnen und Schüler“（女生和男生），但同时语言必须容易理解和阅读，也必须遵守语法规则。
性别平等的语言正日益成为德国企业中争论的焦点。德国《经济周刊》（WirtschaftsWoche）的一项调查显示，企业之间在这个问题上的重视程度也有很大不同。该报给40家上市公司写信进行调查，64%的表示发布了规范语言的内部规定，但大部分规定并不具有强制性。只有约四分之一的公司强制在沟通中使用性别中立的语言。
大部分公司表示，尽量使用Mitarbeitende来称呼员工，避免出现性别指向。而对于必须出现性别的名词，究竟该使用星号还是冒号或是下划线，各公司的规定也不尽相同。
面对日益频繁的性别歧视诉讼，德国企业太难了……
Quelle
https://www.bild.de/politik/inland/politik-inland/wegen-diskriminierung-verurteilt-der-gender-plan-der-deutschen-bahn-80480646.bild.html
https://www.focus.de/finanzen/news/unternehmen/anklage-sorgt-fuer-aufregung-audi-lehnt-einen-kompromiss-im-gendersprache-prozess-ab_id_107965348.html
https://www.wiwo.de/erfolg/management/dax-umfrage-zur-gendergerechten-sprache-so-haelt-es-die-deutsche-wirtschaft-mit-dem-gendern/28452844.html
