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人才的流向往往代表着一个区域的发展潜力和繁华程度，毕竟很多有才华的人都在奔向大城市，因为只有在这里他们才会找到更多的机遇和机会，所以人才的跨区流动，动态反映了人才引进与留住人才的关系。
那么在天津在这方面是一个什么样的情况呢？我们一起来看一下。
前不久智联招聘发布了《中国城市人才吸引力排名：2022》。整个榜单基于智联招聘的大数据生成的人才吸引力报告。根据报告显示，在人才吸引力指数等方面，前三名分别是北京、上海和深圳。
对于这个排行前三名大家根本不意外，毕竟北京、上海、深圳属于全国前三的一线城市，自然成为了人才流向的核心区域；接下来依次是广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙，这就是报告中城市人才吸引力排名前十的城市。
此时也许有朋友问了，排名前十也没有天津，为什么说天津排名全国第八呢！
这么说吧！人才的流向反应了一座城市的引才留才的能力，也反映了一座城市的人才吸引力。但是人才也是分层次的，按学历分为本科、研究生、博士等，按照这样的分类方式，人才也分为高端人才、普通人才、高学历人才等。
从全国范围评价天津这座城市的人才吸引力，天津的排名的确没有进入前十名，而是位于全国第23位。
硕士及以上人才流入城市，天津排名全国第八
但是按照硕士及以上人才流入城市进行排名，天津则位于全国第八位，而且连续两年，可见美丽津城对于高学历人才是极具吸引力的。
而打造这样的一个吸引力和排名，这其中绝对离不开天津的人才引进计划，也就是我们所熟知的海河英才行动计划。海河英才行动计划自实施以来引进海内外高端人才40余万，其中不乏博士、博士后以及高端科技人才。
与此同时，天津各区在人才相关的补助政策也非常的有吸引力。
比如说对新引进企业新招聘员工，在津落户并与企业签署三年以上(含三年)劳动合同的，按年度发放租房和生活补贴。每人每年1.2万元，最长奖励3年。同时，天津市还定下博士在天津落户工作发放15万人才补贴，分为三年发放；留津工作博士后一次性奖励20万的政策等等。
这些人才补助政策对于高学历人才有着很大的吸引力，这也是为什么天津能够连续两年在硕士及以上人才吸引力上排名全国第八的原因。
不过，虽然重点城市人才引进政策和对于人才跨区域流动起到了很大的促进作用，但是对于一座城市来说，如何留住这些人才才是至关重要的，除了各种补助政策之外，还包括区域名企、居住环境、房价、消费水平等等因素，会影响人才的选择。
天津在人才引进投入了不少资金和精力，也算取得了一定的成绩，不知道大家对这个排名如何看待，欢迎留言评论，我们一起讨论。
