一、案情概述
苑某于2015年6月1日入职上海某电子公司，担任生产部作业员，后与公司签订了无固定期限劳动合同。
2021年5月31日，公司以苑某与外包员工张某斗殴为由解除双方劳动合同。
2021年6月8日，苑某申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金89,424.48元及经济补偿金44,712.24元。
仲裁委对苑某的仲裁请求不予支持，苑某起诉至一审法院。
庭审中苑某称是张某先动手，自己只是正当防卫，并非打架斗殴，公司解除行为违法，应支付违法解除赔偿金。
公司辩称苑某在工作期间连续两天与外包员工张某发生争执斗殴，根据《员工奖惩管理制度》第4.2.5条第31项“侮辱、威胁或殴打同事、上司及其亲属者；或指使他人侮辱、威胁或殴打同事、上司及其亲属者；在公司内斗殴、参与聚众斗殴者，可以解除劳动合同”以及《劳动合同》第29条第2款及劳动合同法第39条第2款的规定于2021年5月31日合法解除双方劳动关系。
公司提供了2021年5月27日与苑某所作《员工沟通记录表》，苑某承认5月25日与张某打架，苑某对此记录表签字确认情况属实。
二、法律依据
《劳动合同法》第三十九条第二款：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
三、案情分析
案件的争议焦点为苑某是否存在殴打同事的行为及公司解除行为是否合法。
通过公司提供的2021年5月26日的监控视频显示，苑某在通过外包员工张某处过道时，虽有停车的行为，但是在过道另侧仍有空间的情况下仍旧靠近张某通过并碰到对方，张某意欲动手后，苑某并未直接离开，后双方扭头厮打起来，厮打过程中苑某存在多次脚踹对方的行为，后双方经众人劝阻拉开，苑某仍有意欲脚踹张某的行为。
纵观整个过程，苑某主张系防卫行为，法院难以采纳。
至于2021年5月25日苑某与张某的冲突经过，虽无监控视频予以印证，但是根据苑某签字确认的员工沟通记录表，其亦未否认存在打架行为，现苑某主张系防卫，亦未提供其他证据予以证明，法院亦难采信。
因此，公司根据《员工奖惩管理制度》第4.2.5条第31项规定解除双方劳动关系，并无不当。
现苑某以被告违法解除主张经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
四、员工打架，公司可以辞退吗？
本案中的公司在辞退严重违反企业规章制度员工的操作堪称样板。
首先在《员工奖惩管理制度》和《劳动合同》中对严重违反企业规章制度的行为进行了规定，这是解除的依据。
其次在苑某出现打架行为后，第一时间与苑某进行谈话，保留苑某签字确认的《员工沟通记录表》等证据，并且提取了监控视频。这是解除的证据。
在进行辞退时，将解除苑某劳动合同的情况通过书面方式告知上海市松江区总工会，这是解除流程。
正因为以上流程规范，企业辞退员工的行为被判定为合法解除。
员工打架（在不涉及违法犯罪的情况下），公司是否可以辞退，其实法律并无明确规定。
完全取决于公司对于此类行为是否有相应规定，是否定义了严重违反企业规章制度的具体行为。
如果有相应制度规定，且制度履行了民主程序并进行了公示，合法有效，在掌握证据的情况下，辞退这类员工是没有问题的。
我们同时要注意区分情况，如果打架的行为构成了违法犯罪，则根据《劳动合同法》第三十九条中第六款：被依法追究刑事责任的，企业可以直接辞退。
这种情况下，不用看企业规章制度，无须考虑制度的民主程序和公示等问题。
通过本案例，我们也应该认识到，以严重违反企业规章制度单方辞退员工，与是否签订无固定期限劳动合同无关，只看解除依据、解除证据和解除流程。
关于这部分更详细的知识，可查阅老曾之前文章《企业如何辞退严重违反规章制度的员工》
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