7月6日，雷军在公开场合宣布，小米再次颁布新的股票激励计划，总共奖励约1.2亿股（119,650,000股）小米股票，而这次授予的人数很少，只有122人，作为小米员工，确实是太幸福了，只要努力工作，给公司做贡献，就能获得应有的回报，按照当前每股30元计算，这122人人均获得约3000万港币！
当然，这122人并不是随机抽取了，肯定是对小米的成长和发展，做出重要贡献的人，包括小米技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等。当然，选拔的条件必须要认可小米的使命、愿景和价值观，还要有能力、有潜力，并且在核心岗位要有突出战功的人才。雷军在十周年演讲上提到：“下一个十年，创业之火将会照亮每个疯狂的想法，小米将成为工程师向往的圣地。”如今雷军做到了！而且雷军还表示，未来还会持续激励优秀工程师。
这已经不是小米第一次对员工进行股票激励了，在2018年小米上市前夕，就曾经向数千名核心技术人才，授予了期权奖励。而在上市后，也有多次股票奖励，不过今年是最多的，这次约1.2亿股票，应该是小米史上对员工最大的激励了。
其实，在7月2日，小米就激励过3904名员工，不过没有今天激励多，不过也不少了，已经非常重磅，授予了约7000万股的股票，这些员工包含优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，还有年度技术大奖获得者，这些员工都是小米的基石，这些技术人才将推动小米新十年发展。
小米CEO雷军亲自负责的“青年工程师激励计划”，还对首批700名优秀工程师，授予了1604.2万股的股票，价值约3.5亿元，这些优秀青年工程师，包括了一线研发工程师、设计师、测试工程师和产品经理等，其中最年轻的只有24岁，小米现在已经在为新十年培养人才了，因为世界上任何先进技术，都离不开人才，都是人才创造出来的，到2030年这些优秀工程师，将成为小米的灵魂，都能独当一面。
雷军表示：“一个人可能走得快，一群人才能走得远”。这就是雷军对小米新十年人才发展的方向，古人说得好，“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，雷军也深知这个道理，他拿那么多钱去培养一大批工程师，就是为了小米的长远发展做准备，因为很多公司，好不容易培养了一个人才，就被友商巨资挖走了，现在小米培养一堆工程师，就不怕人才被挖走的危机了！
当然，雷军今年的股票激励，只是一个开始，未来还会持续给优秀人才提供发展空间和丰厚的回报，这次雷军对小米十年新征程未出征先犒赏的行为，让很多网友非常羡慕，纷纷评论作为小米工程师，真的是太幸福了！
向员工激励股票，雷军并不是在小米开启先例了，雷军在金山担任董事长时，就申请给金山所有员工赠予600股金山集团股票，总计约为480万股。
雷军在小米十周年演讲上提到，小米将以“技术为本”，那么技术怎么来？肯定是离不开工程师的研发，而想要工程师死心塌地的研发，只能让他们得到丰厚的回报，想让工程师无偿为公司付出的行为不现实，因此小米的激励是实实在在的，这些激励计划，就是为了实现公司发展和个人成长有机结合。
最后来聊一下小米的使命、愿景和价值观，小米使命就是始终坚持做感动人心、价格厚道的好产品，让每个人都能享受科技带来的美好生活。小米的愿景就是坚持跟用户做朋友，做最酷的产品。小米的价值观就是真诚和热爱！
