00后毕业生“整顿职场”,是因为“单纯幼稚”吗?

00后毕业生“整顿职场”,是因为“单纯幼稚”吗?

在我看来,这是年轻人认清自我、寻找答案和输出价值的一种方式。

毕竟在当前这个以80后和90后为“生力军”的经济社会中,大多数“打工人”都承载了太多有关家庭、教育和生活的压力。

势必会在职场中,给予新进任职的00后毕业生,更大的考验和挑战。

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除了“钱少事多离家远”,还有加班、单休、扣钱……

对于00后年轻人来说,都是阻碍他们“快乐上班”的严重问题。

但是在高校毕业生逐年暴增,年轻人求职就业越来越困难的当前,00后不但很难在毕业后“第一时间”找到令人满意的工作,而且即便是成功入职,也有可能在“连轴转”的辛苦工作之后,随时有再次失业和择业的风险。

那么在这样“朝不保夕”的就业形势下,,为什么敢在老板和同事面前摆谱,甚至是闹情绪、耍脾气呢?看上去明显缺乏学历、能力和资历的00后毕业生

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可以看出,现在的年轻人对于经济条件和生活质量的渴求,远远不如“负重前行”的80后和90后那样强烈。

客观地说,,也更关心用人单位的就业环境和薪酬水平。00后毕业生在求职就业时,更加注重自己的内心需求和喜好厌恶

这是让许多中年老板和同事,都始料未及的“怪现状”。

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其实,像这样轻视年轻人的态度,忽略年轻人的需求的“旧观念”,本身就是应试教育的恶果。

因为,结果学了十多年,不管做什么事情都是习惯性地寻找标准答案,却不会靠自己的思考和喜好,寻找最适合自己和自己内心深处的答案。每一个人都习惯了照着书本找答案,看着标准答案想思路

这不能不说,是一种人文精神的退化。

从这个角度来说,00后毕业生敢于挑战职场、颠覆职场、甚至是“整顿职场”中的很多潜规则和坏风气,这本身,就是年轻人身上一种与生俱来的朝气和锐气。

他们视野开阔、任性自我,对未来充满了期待,也值得我们对他们充满期待。

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其实,成年人的“人生第一课”,就是学会自己“做选择”。

所以00后年轻人在职场中的“小脾气”,理应得到更多的善意和理解。

或许你要说,现在的就业形势如此严峻,就因为老板或同事的偶尔埋怨,或是私营企业的偶尔加班,就突然“撂挑子走人”,这也太不负责任了。

况且,作为一个职场人,在别人面前“闹情绪”和“甩脸子”,是需要资本的。

也就是说:

如果你能力不行,还不珍惜眼前这份“还算不错”的工作,轻而易举地因为“情绪问题”而立即辞职,那么最后不得不咽下“苦果”的,不是老板和同事,而是好不容易找到工作,才上了几天班就辞职的你。

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但是不管怎么说,作为一个“初出茅庐”和“初入职场”的年轻人,还是应该活得“叛逆”一点。

在很多情况下,小时候乖巧懂事,在父母和老师面前唯唯诺诺,连大气都不敢喘的“乖孩子”,在职场中最没出息。

老板要求加班,他无条件服从;

同事要求帮忙,他也来者不拒。

看上去是个能干、努力和认真的“老好人”,可是最后当工作中出现问题和纰漏,干活最多却挨骂最多的,往往是这些职场中的“老实人”。

对于这样的“工具人”,工作能力自然是无可挑剔,但是想要升职加薪,却可以说是“难上加难”。

归根到底,,不但要搞好人际关系,还要懂得坚决维护自身利益和业绩。我们“混迹职场”,不但要会干活、还要善表达

只有这样,才能避免自己成为岗位上的“老黄牛”,却也是别人眼里的“背锅侠”。

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总之,对于00后年轻人来说,“试错机会”还有很多。

他们有充足的时间和空间,在初入职场以后,展现出自己的任性、自我和叛逆,但是与此同时,他们也必须接受因为自己的冲动莽撞而带来的“苦果”。

毕竟,每个私营企业和老板,每天孜孜以求的是业绩和利润,日夜期盼的是速度和效益,而不是总要花费额外的工资支出,来招纳一些三天两头就想着顶撞、质疑和叛逆的“职场新人”。

也就是说,,别让冲动鲁莽的自己,成为老板和同事的“笑柄”。00后毕业生“整顿职场”是好事,但必须考虑后果

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