年关将近，相信很多职场小伙伴拿完了年终奖都会有想要跳槽的想法，那么问题来了，要是新公司的hr问到你这个问题，小伙伴们会怎么回答呢?该怎么回答比较好呢?下面小易就来总结几点吧!
1、精练离职原因
总结一点。无论是何种原因，都可以归结为“寻找更好发展机会”，不管你离职是因为公司原因，还是自身原因，只要自己还希望再找工作而不是创业，都是为了“寻找更好的发展机会”，这个高度概括的原因是最好不过了。
一则表明了自己“人往高处走”的积极向上的精神。
二则巧妙避开了直接说“公司、他人或自己”逼迫离职的尴尬原因。合理维护了“公司、他人或自己”的利益及声誉。
三则表明了正在面试的贵公司正是自己很好发展机会的对象，暗地让面试官心里感觉到一种舒服感。
2、总结过去朝前看
一般面试官会继续追问具体原因甚至细节问题，如果是用人单位急需用人时，可能就会适可而止。总之，面对，如此情况，都可以讲：我是一个十分爱总结的人，每个离职也是一样，而且经常从如何改善自己、努力去适应环境、提高自己的业绩和需求来要求自己，对已经过去的人和事，再去思考过多，往往会束缚自己的手脚，我总是把眼光向前看，总设想未来是美好的，只是前进中的路途需要胆大心细和智谋，通过自己的不断努力，遇到困难想办法解决，绝不退缩，同时，自己的理想、目标与现实环境要随时进行调整，这样，才更符合实际，才更具有可实现性，对公司、自己、家人以及社会才是真正多赢的。
3、正面展示说工作
为了让面试官信任或放弃细究离职原因，可这样说：用1、2、3来简要阐述，最好不要超过5点，最后补充一句，我会尽快融入公司和集体，刚才只是初步设想和安排，当然需要结合公司整体安排，还要开展其他相关工作。如果面试进展顺利，这时可能就会涉及到谈薪论聘了。所以，为避免尴尬谈离职原因，要紧紧抓住面试官更关注你的能力、事迹、业绩与今后工作打算的心理，机灵地把他们朝这方面引。
4非要谈时说庙小
面试官中“长有一根筋”的也不少，自以为自己很牛，也不太顾应聘者的面子，可能会一直追问离职原因，完全不会因你的“忽悠术”和“转移大法”而忘记。此时，真可以说：随着自己经验、能力的不断成长，自己的需求(包括职位、薪资等)都与刚入职时有了较大的不同，由于自己在某某方面做出了这样那样的成绩和贡献，多次与领导提出加薪升职，都没有明确的答复，我也考虑到公司的困难，但自己的追求、发展与目标不能这样永久等下去，理解公司的苦衷，都是自己提出离职，没要公司一分钱补偿。有能力、知感恩、肯努力，在哪里都有很好的发展前途。当然，如此讲后，面试官就会掂量自己公司会不会庙小而容不下，即使不录用自己，也是好事，以免在谈薪资时无法有一个理想的价位，如果能录用，也可以在谈薪时有一个先手。不过，如果不是这样的离职原因，就没必要如此编了，否则，背景调查时，一样要露馅，除非自己面试完后立即给原单位领导、人资部门打招呼，请求如此如此美言等。所以，如果做不到这些，仍然被逼要回答真实离职原因，只好直言相告，录与不录，悉听尊便。
以上就是小易总结的几个点，也希望能够帮助大家，最后祝大家都能找到自己心仪的工作，在职场如鱼得水!
