顶端新闻·河南商报记者 王苗苗
只要生三孩，你就拥有正常产假外，请假至宝宝1周岁的机会。作为宝妈，你愿意再生吗？
如果职工已按规休了产假，她还想再请假半年照顾三孩。作为公司负责人，你会批这个假吗？
继购房优惠政策后，日前，湖南省又推出“产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁”等鼓励生育三孩的规定，而对此举，这一规定让人耳目一新，一时间引来关注。
当生娃与买房优惠、买房补贴等挂上钩
近几年，全国各地鼓励生育的政策可谓是层出不穷，有根据家庭未成年子女数量给予户型照顾的，有提供经济适用房和商品房购买政策优惠的，有推出公积金贷款政策的，也有发放住房补贴和安排优先摇号的……
据顶端新闻·河南商报记者不完全统计，今年4月下旬至今，浙江杭州、广东东莞、江苏南京等约20个城市出台了与生育政策相关的楼市新政，因此，许多人开始将生孩子与多买房挂钩，甚至“多生孩子可多买房”一度成为热榜话题。
如果说，以上政策是针对“多生孩子没地住”“多生个孩子多套房”“买房压力大”等影响生育意愿的因素而言，那么近日，针对“没时间带娃”这一影响生育意愿的因素，湖南省委、省政府印发了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》。
这份方案提出，严格落实依法生育女方除享受国家规定产假外增加产假60天、男方享受护理假20天等制度。产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。这一规定让人耳目一新，当然，一时间也引来诸多关注。
政策初衷是为促进生育，消除适育人群有关生孩子的顾虑，可当事人啥反应呢？顶端新闻·河南商报记者就此分别采访了宝妈、企业主要负责人和HR，听听他们怎么说。
政策虽好，但妈妈们各自有想法
观点1：休1年假，等于职场的自我放弃
“（休）4个月我都觉得多。”作为一名90后职场妈妈，小紫（化名）每天奔波于家庭和公司之间，早出晚归的条件限制，让她将晚上设定为亲子高质量陪伴时间。
可即便如此，提到有机会让她多休假至宝宝1周岁，小紫还是格外坚决地拒绝了，“我是不生了，而且我也不愿意休假那么久，天天带孩子简直太累了。”
小紫喜欢上班，孩子交给妈妈帮忙照顾，她自己也不用太担心，反而如果休假在家，要担心的事情就会多很多，“像我们单位，你敢休1年假，你的位置早被代替了。”
在小紫看来，且不说公司会不会批假、自己能不能休假后顺利回归，就算顺利休假且没被边缘，回来后自己也得好一阵儿适应，“我之前有个同事，休产假回来后被重新分配了工作，她觉得做不来，直接辞职了。”
观点2：养育孩子并非短期投入
与小紫一样，职场妈妈橙子（化名）也十分佩服全职妈妈的耐心和责任心，但说到会不会因为生育政策调整再生一个，橙子仰面笑了，“生孩儿前，我还有要两个宝宝的打算，但生完后，这个念头就不见了。”
橙子是一名晚婚晚育的坚决执行者，也因此，她对很多事情都抱有“宁缺毋滥”“要做就做好”的态度和执念。在她看来，养育孩子所投入的精力，不亚于任何一场高成本投资。
“太费精力了，孩子都想养好，所以，不是买房问题，也不是养孩子的费用问题，就单纯是精力达不到。”在橙子的认知中，既然生下来，就一定要养好，不求出人头地，但起码知书达理、平安健康。
“产假能延长是大好事，毕竟孩子1岁前的照顾蛮重要的，但是，养孩子不是一年两年的事。我觉得现在大家不愿多生，考虑的就是一个长远的投入问题，大家都有了自我感受。”橙子说道。
不排除会批准，但执行起来有难度
听完上述生育政策，从事HR工作已多年的陈生（化名）颇有些无奈，“如果是我遇到这类员工，我大概率不太想继续留用她了。”虽然很理解为人母的艰辛，也愿意支持并执行生育政策，但作为一名公司的HR，陈生的工作，还是让他在遇到问题时更为公司考虑。
“从个人层面讲，我理解并同意她的选择和做法，但公司是要降低成本实现盈利的。当然，如果她休假期间还能为公司带来资源就另当别论。”陈生表示，只要企业同意延长产假，企业就得承担相应成本，哪怕双方商议同意工资象征性少给点，但“五险一金”不能不缴，而这对企业来说就是硬成本。
“一个萝卜一个坑，这个萝卜被暂借他用，我就要用其他萝卜来填住这个坑。”某公司部门负责人小鱼（化名）直言，且不说公司上层领导是否接受这一申请，单就他管理的部门来说，编制是固定的，有人不干活，就要有其他人来分担这个人的工作，必然有人会觉得累。
“我觉得会提出申请的职场妈妈应该不会很多，除非这位妈妈已经做好跳槽的准备。”作为部门负责人，若遇到员工向他提出延长产假申请，小鱼坦言他会很纠结地批准，并同时做好这个人可能不会回来的准备。
“感觉这样一来，企业在招聘女性时更会犹豫。”说这话时，小鱼有些欲言又止。
【记者手记】
延长产假是好事，更需要其他配套措施的到位
“生个孩子吧！”
“不行，没时间照顾，老人也帮不上什么忙。”
……
在诸多影响适育男女生育意愿的因素中，产假育儿假一直是关注的焦点。而为了获取更多照顾宝宝的时间机会，如今不少准妈妈都会选择扛到生产的最后关头才请假。可是，从照顾宝宝的角度来说，6个月的产假也不够用，在宝宝1岁甚至5岁之前，都需要家长格外照顾。
那么，是不是可以多请些假来照顾孩子呢？似乎也不是那么回事。请假请多了，容易打乱工作节奏，单位领导脸色难看不说，其他同事心里也不舒服。且从长远来看，保护女性职工权益，更不应该无限制增加或扩大单位成本，要知道，一些单位往往在聘用年轻女性员工时就顾虑重重，这样一来，只会适得其反。
怎样才能兼顾双方利益，让企业和家庭都满意，让生育政策可落地执行呢？单就湖南这个规定来看，它既照顾了家庭的需求，也因规定薪酬由双方协商，兼顾了企业的利益，特别是没有动用强制手段逼迫企业必须执行。
不过，这也使得这项福利走下纸面颇有难度，而难，就难在企业配合上，且若处理不妥，产假延长导致的职场性别歧视问题可能会变得更多。如此来看，让这项好政策落到实处，可能就需要更多部门参与进来，比如通过设置税收优惠等相关配套措施，鼓励、引导用人单位心甘情愿地配合。
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编辑：李英旋 审核：华丽娟
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