9月12日，记者从省政府国资委获悉，《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》印发。《若干措施》提出着力打造高素质经营管理人才、高层次专业技术人才、高水平技能人才等“三高”人才队伍；对引进省内一流人才以上的，省管企业原则上按省财政奖励或补助额度1:1比例给予奖补；对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇。
《若干措施》借鉴我省《关于汇聚一流创新人才加快建设人才强省的若干举措》中省属事业单位创新领军人才延迟退休政策，提出探索实施省管企业从事科研创新工作的创新领军人才可延长到70岁退休新举措。
