近日，浙江天台，蜜雪冰城门店因非法使用童工被有关部门罚款1.25万元，对此，该店主称：因可怜此辍学女孩。那个女孩其实是被家庭抛弃的孩子，然后出来找工作，感觉这个孩子太可怜了。（4月8日 九派新闻）
15岁少女，人生之花含苞待放，大多正处于父母怀中撒娇阶段，理应在校“勤学苦读、谋前程”；然而该少女却“有学不能上”、“有家不能归”，浪迹社会，不得不寻找工作以养活自己，毫无疑问，该少女还真有些“可怜”。
面对前来求职的“可怜辍学女孩”，该店主“善心”大发，将其吸纳于店中；确实是做了好事一件也，让其最基本的生活，有了相对稳定的来源，解除了其后顾之忧。
未成年人乃民族之未来，关爱其成长、为其扫除成长的障碍，让其健康、快乐成长，乃社会之不可推卸之责。面对身处“困境”之未成年人，包括该店主在内的社会机构，向其伸出关爱之手，力所能及地为其排忧解难，本无可厚非。
但是，关爱也需有底线，绝非只有将其吸纳为“员工”一条路，理应立足于“未成年人”长远发展，推出相应的善举，切实解决其生活、成长之具体困难。
就此事而言，吸纳“15岁辍学少女”入职，看似解决了其现实之生存之痛，让其有饭吃、有衣穿，但静心思之，却不利于其长远发展，并非治本之策，显然是拿“可怜辍学少女”这个理由，存在着诸多之妥。
首先，会贻误了其成长之大好时机。现代社会，竞争就业，面向未来，未成年人理应在老师的专业指导下，安心学习、快乐成长，不断增强适应未来发展的知识与技能；然而“使用童工”，无疑会让这些未成人痛失大好之前程。
再就是触碰到了法律法规。使用“童工”，更是《未成年人保护法》等明令禁止之行为，为此，作为用人之企业，理应自觉遵守之。
因“使用童工”被处罚，实则将劲用错了地方；对此，该店主理应与其沟通、交流，找准其“辍学”原因，或与家长、学校取得联系，或向有关部门反映，劝说其家长将其接回，让其回到学校重新开始适合自己的学习；而不是简单地将其吸纳入职。
无论是大公司，还是小店主，在用工过程中，理应掌握必要之法律知识，做到心中“有法”，掌握关爱未成年人之正确方法。
（尚凡）
