“我怀孕找人代打卡怎么了！难道代打卡就要被开除吗？”最近珠海的林女士将曾经的东家告上了法庭，要求东家赔偿自己50万。
在林女士看来，公司纯粹就是小题大做，自己孕晚期身体不方便，就找同事帮忙代打个卡，公司竟然将自己给辞退了。
林女士单位是9点上班，因为林女士怀孕了，所以就向公司申请了晚来一个小时，公司也同意了。所以正常情况下，林女士只需要赶在10点之前去公司就好了。
但是林女士担心晚去1小时，公司可能会扣她的工资，就决定让同事帮忙代打卡，毕竟林女士的工资并不低，一个月税后有1.7万，在林女士看来，若是扣掉一个小时的钱，也是蛮多的。所以就多次让同事代打了卡，本来这事做的天衣无缝，没人知道的。
但是不想正好被公司领导抽查打卡记录给发现了，于是公司就以“多次找人代打卡，没有诚信，破坏了公司的规定”将林女士辞退了。
对于公司的做法，林女士并不赞同，林女士觉得自己并没有给公司造成任何损失，只是让同事代打了个卡，并不是什么很严重的事。
况且自己是孕妇，公司也同意了自己晚到1小时，并且自己到达公司的时间也是在9:30的样子，也没有迟到多久。
林女士始终认为，自己只是迟到半小时，公司凭什么辞退自己，林女士表示不服，于是就将东家告上了法院。
法院经过审理后认为，林女士代打卡就是一种欺骗的行为，劳动者应按照公司的规章制度如实进行打卡考勤，这是每个劳动者起码应该遵守的职业道德和劳动纪律，最终法院驳回了林女士的诉求。
林女士又将公司告到了中院，最终一审、二审都驳回了林女士的诉求。
林女士很不服气，觉得是法院在偏袒公司，觉得自己作为劳动者的权益受到了侵犯。林女士一再表示自己去积极上诉。
林女士后来发布视频，一再声称公司有权利开除一个孕妇吗？引发网友热议。
其实对于林女士这种情况，我认为就是一件小事，根本的原因就是公司觉得林女士工资太高了，用林女士还不如用一个新人。
而且公司肯定也觉得林女士生了孩子之后，可能更多的精力会放在孩子身上，对工作也不会那么上心了。这样对公司是有影响的。
然后公司就正好借代打卡这个事把林女士给赶走了，其实很多公司都存在这种代打卡的事情，有时候公司就是睁一只眼闭一只眼而已。
对于林女士被辞退这件事，根本原因还是公司不想再用她了，就找了个由头来将她辞退。
女性在职场本来就没有男性顺当，结过婚要生孩子，会被公司认为是负担，生过孩子，公司会想，你会不会想要生二胎。现在三胎放开了，公司可能还担心有些员工会不会生三胎。
我想林女士并没有认清自己在公司的定位，若是到了公司已经非她不可的地步，我想公司也不会因为这么点小事就把她辞退。
“代打卡”虽然是公司的规章制度，若是林女士是公司无法替代的人才，我想老板就算心里很想辞退林女士，也会掂量掂量。
所以作为职场人，若不想离开公司，尽量还是遵守规定为好，不然他一个由头就能让你走人，你说呢？
在林女士这件事上，我很同情，我见过很多这样的代打卡，上班摸鱼的事，但是公司有时候也并没有追究。
有网友说：规矩就是规矩，林女士就是弄虚作假了啊！
也有网友说：不就来晚了半个小时嘛！又没有给公司造成损失！
但是，我觉得林女士就是撞枪口上了，就是公司不想要用她了。跟她有没有“代打卡”没有太大关系。
当然林女士本来也可以避免这样的事发生，当跟公司申请晚来一个小时的时候，问问是否会扣工资，若是会扣工资。但是身体又吃不消，大可不要这一个小时的钱，毕竟宝宝才是最重要的，怀孕期间这点还是要多注意的。
若是不会扣工资，那晚点到就没关系，犯不着找人帮忙打开。
一个月1.7万的工资，要是扣一个小时的话，确实损失挺大的，但是钱哪有赚完的时候呢？为了自己的身体考虑，有时候适当的付出点，也是正常的。
你觉得呢？
